欧州司法裁判所（ルクセンブルク）は、欧州労働組合が欧州委員会を相手に提起した訴訟に対し否定的な判断を下しました。裁判所は、欧州委員会が雇用者と労働者の間で合意された協定を無視することができるとの見解を示しました。これにより、社会的パートナーによる国家レベルの合意は、EUの公務員や他のEU加盟国に対して拘束力を持たないことになります。
社会的パートナー間で合意されたこの協定は、例えば組織再編時において、公務員が雇用主から積極的に情報提供を受ける権利を持つべきだという内容です。オランダでは、公務員は企業の従業員とほぼ同様の権利を持っていますが、多くの他のヨーロッパ諸国ではそれがほとんど、あるいは全くありません。
欧州労働組合は、EU加盟国の全ての国の政府に所属する約980万人の公務員に対し、最低限の「参画」権を設けることを目指していました。彼らは雇用者団体と合意に達していましたが、複数のEU加盟国がこれを拒否しました。そのため、いわゆる拘束力のある宣言は、合意が成立した国においてのみ有効です。
欧州労働組合連合（EPSU）の事務総長であるオランダ人、ヤン・ウィレム・ハウドリアンは、オランダの労働組合連合FNVのプレスリリースで次のように述べています。『これはすべての公務員に対する侮辱です。彼らは民間企業の従業員と同じ権利を受けるに値します。この判決は、将来的にEU内で社会的パートナーが法的に有効な合意を結ぶ可能性に大きな不確実性をもたらします。』
EPSUは現在、この判決を検討し、今後の対応を熟考しています。