Europos Teismas Liuksemburge neigiamai įvertino bylą, kurią Europos profesinės sąjungos pateikė Europos Komisijai. Teismas mano, kad Europos Komisija gali nesilaikyti susitarimo tarp darbdavių ir darbuotojų. Tai reiškia, kad nacionaliniai susitarimai tarp socialinių partnerių nėra privalomi ES tarnautojams ir kitose ES šalyse.
Tarp socialinių partnerių pasiektas susitarimas numato, jog valstybinio sektoriaus darbuotojai turi teisę būti aktyviai informuojami savo darbdavio, pavyzdžiui, reorganizacijos atveju. Nyderlanduose valstybės sektoriaus darbuotojai turi beveik tokias pačias teises kaip privačiame sektoriuje dirbantys darbuotojai. Daugelyje kitų Europos šalių taip nėra arba tai pasitaiko labai retai.
Europos profesinės sąjungos siekė sukurti minimalių „įsitraukimo“ teisių paketą visiems 9,8 milijonams valstybės tarnautojų visuose ES šalių nacionaliniuose valdžios sektoriuose. Šiuo klausimu jos susitarė su darbdavių organizacijomis, tačiau kelios ES šalys tai atmetė. Dėl to vadinamasis privalomas susitarimas galioja tik šalyje, kur jis buvo sudarytas.
Europos profesinių sąjungų generalinis sekretorius, Nyderlandų pilietis Jan Willem Goudriaan, Nyderlandų profesinių sąjungų konfederacijos FNV pranešime spaudai teigė: „Tai įžeidimas visiems valstybės tarnautojams. Jie nusipelno tokių pačių teisių kaip privačiame sektoriuje dirbantys asmenys. Šis teismo sprendimas kelia daug neaiškumo dėl socialinių partnerių galimybių ateityje pasirašyti galiojančius susitarimus ES viduje.“
EPSU dabar nagrinėja šį teismo sprendimą ir svarsto tolesnius žingsnius.