Prieš neiš ES šalių darbuotojams pradedant dirbti Europoje, turi būti aišku, kas yra darbdavys, net jei tai yra įdarbinimo agentūra arba darbuotojai dirba per subrangovą. Taip pat turi būti aiškiai nurodyta darbo užmokesčio suma ir darbo grafikas. Europos Parlamento derybininkai ir 27 ES šalys dėl to Briuselyje susitarė.
Neiš ES šalių darbuotojams nebereikės tik leidimo vienam darbui vienoje ES šalyje. Baigus trumpą darbą, jie galės per dar galiojančią savo leidimo laikotarpį dirbti kitą (sezoninį) darbą, tačiau tam pirmiausia turi būti sutarta dėl darbdavio ir apgyvendintojo atsakomybės.
Be to, jie galės iš tos ES šalies pateikti laikinos sezoninio darbo leidimo prašymą dirbti kitoje ES šalyje, jei tai atitinka jų leidimo laikotarpį. Tai dažniausiai susiję su sezoniniu darbu žemės ūkyje, sodininkystėje, transporte ir mėsos perdirbime.
Nyderlandų europarlamentarė Agnes Jongerius (PvdA), kuri dalyvavo naujos tvarkos derybose, teigia, kad dar per dažnai darbuotojai iš užsienio yra atvežami į Nyderlandus neteisingais pretekstais. „Darbuotojai iš trečiųjų šalių turi turėti aiškiai tokias pačias teises kaip ir ES darbuotojai.“ Jongerius pasinaudojo įstatymo pakeitimu, kad sustiprintų už ES ribų esančių šalių darbuotojų padėtį.
Taip pat dabar nustatyta, kad darbuotojai nėra priversti gyventi darbdavio suteiktame būste. „Nyderlanduose dažnai darbdaviai iš darbuotojo ardo iki ketvirčio minimalaus atlyginimo už apgyvendinimą – dažnai mainais už prastas gyvenimo sąlygas.“
Valstybės narės turės daugiau kontroliuoti, ar laikomasi lygiateisiškumo, įskaitant patikras. „Nyderlanduose yra nemažai sektorių, kurie yra žinomi dėl žemų atlyginimų ir didelės piktnaudžiavimo tikimybės. Pavyzdžiui, transporto sektorius, mėsos pramonė ar logistika.“