Den europeiske loven som skal forbedre deres rettsvern, så ut til å mislykkes forrige måned på grunn av motstand fra enkelte land. Hovedhindringen var at loven skulle fastslå at slike tjenesteytere skulle være ansatt i bedriftene.
Dette ville gi dem rett til ferie og sykefravær. Spesielt liberale politikere fra Frankrike og Tyskland ønsket ikke å pålegge næringslivet for mange begrensninger.
Nå har Estland og Hellas gått med på løsningen fordi det nå er fastsatt at hvert EU-land selv kan bestemme kriteriet for ansettelse. Ansatte som mener de ikke er selvstendig næringsdrivende, men ansatte, kan nå lovlig bestride dette. Plattformen må da bevise at vedkommende ikke er en ansatt. Den nederlandske fagforeningen FNV omtaler dette som «en svekket versjon».
PvdA-EU-parlamentariker Jongerius reagerer lettet og er «svært glad» for at det likevel er oppnådd en avtale. Jongerius har jobbet ihjel i saken i mange år. Også GroenLinks-EU-parlamentariker Kim van Sparrentak er lettet. Hun kalte denne avtalen «et veldig viktig steg i å bygge et sterkt sosialt Europa».
Ifølge Van Sparrentak er det positivt at ved en tvist om arbeidsrettigheter, må plattformen bevise at det ikke foreligger et arbeidsforhold. Bevisbyrden blir altså snudd.
President Ursula von der Leyen i Europakommisjonen omtaler dette som en vinn-vinn-situasjon. «Vår digitale økonomi utvikler seg, og arbeidstakernes rettigheter må også utvikle seg», skriver hun på X.
Den nye loven må fortsatt godkjennes av Europaparlamentet. Det er uklart om Europaparlamentet snart vil stemme over den nye loven. På grunn av Europaparlamentsvalget i juni går parlamentet i valgpause fra april.