Europejski Trybunał w Luksemburgu wydał negatywny wyrok w sprawie wniesionej przez europejskie związki zawodowe przeciwko Komisji Europejskiej. Trybunał uznał, że Komisja Europejska może zignorować porozumienie między pracodawcami a pracownikami. Oznacza to, że krajowe porozumienia między partnerami społecznymi nie są wiążące dla urzędników w UE oraz w innych państwach członkowskich.
Porozumienie zawarte między partnerami społecznymi dotyczy prawa pracowników sektora publicznego do aktywnego informowania przez pracodawcę, na przykład w przypadku reorganizacji. W Holandii pracownicy sektora publicznego mają w dużej mierze te same prawa co pracownicy w sektorze prywatnym. W wielu innych krajach europejskich nie jest to lub jest to w niewielkim stopniu przypadkiem.
Europejskie związki zawodowe chciały wynegocjować minimalny pakiet „udziału w podejmowaniu decyzji” dla wszystkich 9,8 miliona urzędników zatrudnionych w administracji państw członkowskich UE. Osiągnęły porozumienie z organizacjami pracodawców, jednak kilka państw UE je odrzuciło. W efekcie tzw. oświadczenie wiążące obowiązuje tylko w kraju, gdzie podpisano porozumienie.
Sekretarz generalny ogólnokrajowej europejskiej konfederacji związków zawodowych (EPSU), Holender Jan Willem Goudriaan, powiedział w komunikacie prasowym holenderskiej konfederacji związkowej FNV: „To policzek wymierzony wszystkim urzędnikom. Oni zasługują na takie same prawa jak pracownicy sektora prywatnego. Ten wyrok wprowadza wielką niepewność co do możliwości partnerów społecznych zawierania w przyszłości prawnie obowiązujących porozumień w UE.”
EPSU obecnie analizuje wyrok i rozważa dalsze kroki.