Negociadores do Parlamento Europeu e dos países da UE chegaram a um acordo sobre uma nova diretiva europeia para salários mínimos. Essa diretiva não impõe obrigações financeiras às empresas. No entanto, haverá procedimentos mais rigorosos para os países da UE vincularem o valor do salário mínimo às suas médias salariais e ao total da massa salarial.
Os Estados-membros europeus terão que avaliar se seus salários mínimos são adequados, por exemplo, em relação à norma internacional de pelo menos 50% da média salarial bruta e 60% do chamado salário bruto mediano. Mais de vinte países europeus, incluindo Países Baixos, não cumprem essa norma. "Um sinal claro da Europa de que os Países Baixos devem elevar os salários mínimos por hora para 14 euros", destacou a principal negociadora holandesa Agnes Jongerius.
Aos pedidos da Suécia e da Dinamarca, foi adicionada de última hora um texto de compromisso afirmando que essas são metas mínimas que os países podem ultrapassar. Ambos os países não queriam correr o risco de terem que reduzir seus padrões sociais coletivos.
Além disso, os direitos sindicais serão reforçados: os países da UE devem agir – inclusive preventivamente – se trabalhadores e representantes sindicais forem pressionados ou ameaçados por um empregador. Agnes Jongerius: "Juntos somos mais fortes. E um acordo coletivo de trabalho com boas condições é a melhor forma de combater a pobreza entre os trabalhadores. Isso representa uma mudança de paradigma em relação à Europa do período pós-crise bancária, agora estamos elevando os salários!"
O Comissário da UE Nicolas Schmidt (Assuntos Sociais) declarou-se satisfeito com o acordo político provisório alcançado entre os ministros de Assuntos Sociais e os negociadores do Parlamento Europeu. A nova diretiva não impõe obrigações, mas estabelece um quadro para negociações e procedimentos nacionais nos quais serão definidas fronteiras inferiores europeias. Em julho, o Parlamento Europeu votará sobre o acordo, e os países da UE devem dar a aprovação final em 16 de junho.
De acordo com a nova diretiva, pelo menos 80% dos trabalhadores em um país da UE devem estar abrangidos por negociações salariais coletivas (CCT). Caso contrário, o país terá que apresentar um relatório a Bruxelas. Espera-se, portanto, que acordos salariais coletivos nacionais passem a ser necessários para entregadores de pacotes, colhedores de aspargos, colhedores de bulbos e trabalhadores agrícolas sazonais.
Espera-se que os salários de aproximadamente 25 milhões de trabalhadores aumentem com essa legislação. O salário mínimo não será igual em todos os lugares, mas os países serão obrigados a incentivar negociações coletivas. Para isso, é recomendável que os países baseiem-se em um pacote básico de bens e serviços.
A eurodeputada holandesa do GroenLinks Kim van Sparrentak também está satisfeita com este passo importante: "Por muito tempo, a União Europeia negligenciou os trabalhadores com os salários mais baixos. Esta lei mostra que uma Europa mais social é possível quando há vontade política. Agora que muitas pessoas enfrentam dificuldades para fechar o mês, é crucial traduzir este acordo rapidamente em salários mais altos."
No acordo, também foi incluída a proposta de Van Sparrentak de considerar, na definição do salário mínimo, o fechamento da lacuna salarial entre homens e mulheres: "São principalmente as mulheres que trabalham em empregos de baixa remuneração. Focando nisso, podemos combater essa disparidade de renda ainda mais rapidamente."