O Tribunal Europeu em Luxemburgo emitiu um parecer negativo sobre um caso movido pelos sindicatos europeus contra a Comissão Europeia. O tribunal entendeu que a Comissão Europeia pode desconsiderar um acordo entre empregadores e trabalhadores. Assim, os acordos nacionais entre parceiros sociais não são vinculativos para funcionários públicos da UE e de outros países da UE.
O acordo alcançado entre os parceiros sociais determina que o pessoal governamental deve ter o direito de ser informado ativamente por seu empregador, por exemplo, em casos de reorganizações. Na Holanda, os trabalhadores do governo têm em grande parte os mesmos direitos que os funcionários do setor privado. Em muitos outros países europeus, isso não acontece ou acontece muito pouco.
Os sindicatos europeus queriam estabelecer um pacote mínimo de "consulta" para todos os 9,8 milhões de funcionários públicos em todos os governos nacionais dos países da UE. Eles tinham chegado a um acordo com as organizações patronais, mas vários países da UE o rejeitaram. Dessa forma, uma chamada declaração vinculativa só é válida no país onde o acordo foi firmado.
O secretário-geral da confederação europeia de sindicatos (EPSU), o holandês Jan Willem Goudriaan, afirmou em um comunicado à imprensa da confederação sindical holandesa FNV: “É um golpe no rosto de todos os funcionários públicos. Eles merecem os mesmos direitos que os trabalhadores do setor privado. Esta decisão cria muita incerteza sobre as possibilidades dos parceiros sociais de firmarem acordos juridicamente válidos no futuro dentro da UE.”
A EPSU está agora analisando a sentença e considerando os próximos passos a tomar.