Legea europeană care ar trebui să le îmbunătățească protecția juridică părea că va eșua luna trecută din cauza opoziției unor țări. Principalul obstacol a fost că legea ar fi stabilit că astfel de prestatori de servicii sunt angajați ai acelor companii.
Prin urmare, aceștia ar fi avut dreptul la zile de concediu și concediu medical. În special politicienii liberali din Franța și Germania nu doreau să impună prea multe restricții mediului de afaceri.
Acum, Estonia și Grecia au cedat deoarece s-a introdus faptul că fiecare țară din UE își poate stabili singură criteriul de angajare. Angajații care consideră că nu sunt PFA, ci angajați, vor putea contesta asta legal în viitor. Platforma trebuie atunci să dovedească că persoana respectivă nu este un angajat. Sindicatul olandez FNV numește această situație „o variantă redusă”.
Europarlamentarul PvdA, Jongerius, reacționează ușurată și este „foarte fericită” că în cele din urmă s-a ajuns la un acord. Ani de zile, Jongerius a lucrat cu tenacitate în acest dosar. De asemenea, europarlamentarul GroenLinks, Kim van Sparrentak, este ușurată. Ea a descris acest acord drept „un pas foarte important în construirea unui Europa socială puternică”.
Potrivit lui Van Sparrentak, este pozitiv că, în cazul unui conflict privind drepturile de muncă, platforma trebuie să dovedească că nu există o relație de muncă. Sarcina probelor este deci inversată.
Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, vorbește despre o situație win-win. „Economia noastră digitală evoluează, iar drepturile lucrătorilor trebuie să evolueze la rândul lor”, scrie ea pe X.
Noile reglementări trebuie încă să fie aprobate de Parlamentul European. Nu este clar dacă Parlamentul European va vota în curând asupra noii legi. Din cauza alegerilor europene din iunie, parlamentul va intra în concediu electoral începând din aprilie.