Curtea Europeană din Luxemburg a dat un verdict negativ într-un caz formulat de sindicatele europene împotriva Comisiei Europene. Curtea consideră că Comisia Europeană poate ignora un acord între angajatori și angajați. Astfel, acordurile naționale dintre partenerii sociali nu sunt obligatorii pentru funcționarii UE și cei din alte țări ale UE.
Acordul încheiat între partenerii sociali constă în faptul că personalul guvernamental trebuie să aibă dreptul de a fi informat activ de angajator, de exemplu în cazul reorganizărilor. În Olanda, angajații guvernamentali au în mare parte aceleași drepturi ca și angajații din sectorul privat. În multe alte țări europene, acest lucru nu este sau aproape deloc cazul.
Sindicatele europene doreau să stabilească un pachet minim de „consultare” pentru toți cei 9,8 milioane de funcționari din guvernele naționale ale țărilor UE. Ele ajunseseră la un acord cu organizațiile patronale, însă mai multe țări UE l-au respins. Astfel, o așa-numită declarare obligatorie este valabilă doar în țara în care acordul a fost încheiat.
Secretarul general al sindicatului european la nivel înalt (EPSU), olandezul Jan Willem Goudriaan, a declarat într-un comunicat de presă al confederației sindicale olandeze FNV: „Este o lovitură în fața tuturor funcționarilor. Ei merită aceleași drepturi ca angajații din sectorul privat. Această decizie creează multă incertitudine în privința posibilităților partenerilor sociali de a încheia acorduri legal valabile în viitor în cadrul UE.”
EPSU analizează acum hotărârea și evaluează pașii ce trebuie urmați.