Olanda trebuie să ia rapid măsuri în privința reglementărilor care fac dificil pentru cetățeni să își plaseze pensiile în străinătate sau să achiziționeze produse de pensii de la un furnizor străin. Comisia Europeană amenință cu o acțiune la Curtea de Justiție a Uniunii Europene dacă legislația nu va fi modificată în termen de două luni.
Sistemul olandez de pensii a fost anterior subiect de discuție între UE și Olanda, mai ales pentru că sistemul olandez nu se încadrează în multe privințe în abordarea UE privind pensiile. Spre deosebire de toate celelalte state membre UE, pensiile nu sunt o formă de „securitate socială” organizată de guvern, ci fondurile de pensii sunt deținute de angajatori și sindicate.
De asemenea, în Olanda pensiile nu sunt plătite din bani publici (impozite colectate și redistribuite de guvern), ci din contribuțiile reținute de angajatori din salariile angajaților. Astfel, plățile pentru pensii în Olanda nu sunt „impozite sau prestații sociale”, ci „salariu amânat”.
În plus, în celelalte state UE impozitele și prestațiile fiscale sunt stabilite anual de guverne schimbătoare, ceea ce duce aproape anual la controverse despre cuantumul pensiilor, cum s-a văzut în Franța sau Grecia. În Olanda, cuantumul contribuției și al prestației este stabilit de angajatori și sindicate, în afara procesului politic decizional.
Potrivit Comisiei Europene, Olanda împiedică libera circulație a cetățenilor și a angajaților, libertatea de stabilire, libertatea de a presta servicii și libera circulație a capitalului. Din perspectiva Uniunii Europene, pensiile sunt doar tranzacții financiare care ar trebui să funcționeze transfrontalier în întreaga Europă.
Într-o astfel de abordare neo-liberală de piață, un olandez ar trebui să poată încheia o asigurare de pensii în Franța, și invers. Dar un francez nu poate deveni membru al unui fond de pensii olandez; el ar trebui să fie angajat la o companie olandeză în acel sector pentru a putea fi membru. Pe scurt: în ce măsură Olanda poate proteja sistemul său social de pensii sau, altfel spus, cum ar putea alții avea control asupra pensiilor noastre?
Comisia Europeană a avertizat deja guvernul olandez cu privire la această problemă. De exemplu, Ministerul olandez de Finanțe solicită garanții bancare/reale de la un (fost) angajat în cazul transferului capitalului de pensii către un fond străin de pensii, având în vedere posibile conflicte fiscale legate de contractul de pensie. Există și condiții impuse furnizorilor străini de pensii care îi împiedică să își ofere serviciile pe piața olandeză. Acest fapt este, de asemenea, o sursă de nemulțumire la Bruxelles.
Guvernul Rutte a ajuns la începutul acestui an la un acord cu angajatorii, sindicatele și Camera Deputaților cu privire la o modernizare profundă a sistemului de pensii. Angajatorii se concentrează în special pe nivelul contribuțiilor ce trebuie plătite, sindicatele pe nivelul prestațiilor, iar guvernul pe fezabilitatea juridică și aplicabilitatea măsurilor.
În ultimele luni a devenit din nou clar că ministrul Wouter Koolmees (Afacerile Sociale) simte presiunea UE: noul sistem de pensii olandez trebuie, în opinia Bruxelles-ului, să respecte regulile UE. Se vorbește deja despre o „uniune a transferurilor” în care fondurile acumulate în toate țările UE ar fi reunite într-un singur fond și toate pensiile ar fi plătite din acel fond unic.
În ciuda aparentei amenințări de reduceri, sistemul de pensii olandez a fost recent desemnat din nou cel mai bun din lume. Firma de consultanță Mercer a plasat Olanda în Indexul Global al Pensillor în zona fruntașă, la fel ca anul trecut. Deși mulți olandezi se plâng de incertitudinea în privința plaților pensiilor, uneori este util să ne dăm seama prin astfel de studii că Olanda se descurcă foarte bine la nivel mondial, a spus unul dintre cercetători.
În 2017, Danemarca era clasată puțin mai sus. Țara este acum pe locul doi și, după Olanda, este singura altă țară care primește calificativul „A” pentru nivelul de stabilitate financiară oferit de sistem după pensionare. Australia a ocupat locul al treilea, urmată de țările scandinave Finlanda, Suedia și Norvegia.
Sistemul de pensii olandez obține scoruri mari la criteriile de adecvare, durabilitate și integritate. Acest lucru a condus la un total de 81 de puncte din 100, cu 0,7 puncte mai mult decât anul trecut. Există însă spațiu pentru îmbunătățiri în ceea ce privește datoriile gospodăriilor, care sunt relativ ridicate. Și în Danemarca, gospodăriile au datorii relativ mari, în special din ipoteci.