Negociatorii Parlamentului European și ai țărilor UE au ajuns la un acord asupra unei noi directive europene privind salariile minime. Această directivă nu impune obligații financiare companiilor. Totuși, vor exista proceduri mai stricte pentru statele UE pentru a lega nivelul salariului minim de mediile lor și de suma totală a salariilor.
Statele membre europene trebuie să verifice dacă salariile minime sunt adecvate, de exemplu în raport cu norma internațională de cel puțin 50% din salariul brut mediu și 60% din salariul brut median. Peste douăzeci de țări europene, printre care și Olanda, nu respectă această normă. „Un semnal clar din Europa că Olanda trebuie să majoreze salariile minime orare la 14 euro,” a subliniat negociatoarea principală olandeză Agnes Jongerius.
La insistențele Suediei și Danemarcei, în ultimul moment a fost adăugat un text de compromis care prevede că aceste acorduri minime sunt orientative, iar țările pot să le depășească. Ambele țări nu doreau să-și asume riscul scăderii standardelor lor colective sociale.
În plus, drepturile sindicatelor sunt consolidate: statele UE trebuie să intervină – inclusiv preventiv – dacă angajații și liderii sindicali sunt supuși presiunilor sau amenințărilor din partea angajatorilor. Agnes Jongerius: „Împreună ești mai puternic. Iar un contract colectiv de muncă cu condiții bune de muncă este cea mai bună metodă de combatere a sărăciei în rândul lucrătorilor. Aceasta reprezintă o ruptură clară față de Europa imediat după criza bancară, acum vom împinge salariile în sus!”
Comisarul UE Nicolas Schmidt (Afacerile Sociale) s-a arătat mulțumit de acordul politic preliminar atins între miniștrii muncii și negociatorii Parlamentului European. Noua directivă nu impune obligații, ci stabilește un cadru pentru negocierile și procedurile naționale care includ totuși praguri europene minime. În iulie Parlamentul European va vota acordul, iar și statele UE trebuie să își dea aprobarea definitivă pe 16 iunie.
Conform noii directive, cel puțin 80% din angajații unui stat UE trebuie să fie acoperiți de negocieri colective (contracte colective de muncă). Dacă nu se întâmplă aceasta, statul respectiv trebuie să predea un raport Bruxelles-ului. Se preconizează astfel că vor trebui stabilite acorduri colective naționale și pentru livratorii de pachete, culegătorii de sparanghel, recoltatorii de bulbi și lucrătorii sezonieri agricoli.
Se estimează că salariile a aproximativ 25 de milioane de angajați vor crește datorită acestei legislații. Salariul minim nu va fi același peste tot, însă țările vor fi obligate să stimuleze negocierile colective. Pentru aceasta se recomandă pornirea de la un pachet de bază de bunuri și servicii.
De asemenea, europarlamentara olandeză din partidul GroenLinks Kim van Sparrentak este mulțumită de acest pas important: „Mult prea mult timp Uniunea Europeană a neglijat angajații cu cele mai mici salarii. Această lege arată că un Europa mai socială este posibilă dacă există voință politică. Acum, când mulți oameni au dificultăți să își întindă veniturile, este important să transformăm cât mai repede acest acord în salarii mai mari.”
În acord a fost inclusă și propunerea lui Van Sparrentak de a lua în calcul reducerea diferenței salariale dintre bărbați și femei la stabilirea salariului minim: „Este vorba în special despre femei care lucrează în locuri de muncă prost plătite. Punând accent pe acest aspect, putem aborda mult mai rapid această diferență de venituri.”