Directiva Single Permit a fost adoptată miercuri cu 465 de voturi pentru și 122 împotrivă. A avut loc o negociere amplă între miniștrii responsabilității sociale și Parlamentul European.
Noile reglementări reprezintă un permis combinat de muncă și ședere, care oferă migranților legali din afara UE, printr-o singură procedură, dreptul de ședere și accesul pe piața muncii europene. „Aceasta este cu adevărat o lege câștig-câștig, prin care putem să oferim migranților o cale sigură și legală de acces în UE și totodată să acoperim lipsurile din sectoarele cruciale ale pieței muncii noastre”, consideră europarlamentarul GroenLinks Tineke Strik.
Ea a reușit în cadrul negocierilor să obțină scurtarea termenelor decizionale și o mai bună protecție juridică pentru personalul angajat temporar. „Totuși nu trebuie să uităm că mulți dintre acești migranți lucrători sunt vulnerabili și se pot afla în situații teribile de exploatare”, adaugă Strik.
Prin această lege, lucrătorii migranți vor avea dreptul să schimbe angajatorul pe parcursul perioadei de ședere. Până acum permisul lor de muncă era valabil pentru un singur angajator. Dacă sarcina lor se încheia mai devreme, în prezent nu li se permitea să accepte alt loc de muncă în perioada rămasă din permisul de ședere. „Prin această lege modificată, rupem relația de dependență de angajatorii dubioși”, afirmă Strik.
Europarlamentarul PvdA Agnes Jongerius a folosit modificarea legislativă pentru a întări poziția juridică a lucrătorilor temporari din țări terțe. Înainte de începerea muncii lor, trebuie clar cine este angajatorul, chiar dacă este o agenție de recrutare sau dacă lucrează printr-un subcontractor. De asemenea, salariul și programul de muncă trebuie să fie clare.
„Prea des, migranții muncitori sunt aduși aici sub pretexte false. Migranții din țări terțe trebuie să aibă explicit aceleași drepturi ca și lucrătorii din UE”, crede Jongerius.
„Lista excepțiilor era în legea anterioară mai lungă decât lista drepturilor egale. Am reușit să clarificăm și să completăm această situație, de exemplu cu dreptul la negocieri colective. De asemenea, țările UE trebuie de acum să controleze mai mult respectarea drepturilor egale, inclusiv prin inspecții.