Не все права профсоюзов также применяются на европейском уровне.

Европейский суд в Люксембурге отклонил иск, поданный европейскими профсоюзами против Европейской комиссии. Суд считает, что Европейская комиссия может игнорировать соглашение между работодателем и работником. Таким образом, национальные соглашения между социальными партнерами не являются обязательными для государственных служащих в EU и в других странах EU.

Соглашение, достигнутое между социальными партнерами, вращается вокруг права государственных служащих получать активную информацию от своего работодателя, например, в случае реорганизации. В Нидерландах служащие в правительстве имеют в основном те же права, что и служащие в деловом мире. Во многих других европейских странах это не так.

Европейские профсоюзы хотели согласовать минимальный пакет «участия» для всех 9,8 миллионов государственных служащих во всех национальных правительствах в странах EU. Они достигли договоренности об этом с организациями работодателей, но несколько стран EU отказались. Это означает, что так называемая обязательная декларация применяется только в стране, где было заключено соглашение.

Генеральный секретарь головного европейского профсоюза (EPSU), голландец Ян Виллем Гудриан, говорит об этом в пресс-релизе голландской ассоциации соколиной охоты FNV: «Это пощечина всем государственным служащим. Они заслуживают тех же прав, что и сотрудники, в деловом мире. Это постановление создает большую неопределенность в отношении возможностей социальных партнеров заключать юридически действительные соглашения в рамках EU в будущем ».

В настоящее время 1ТП7ТСУ рассматривает приговор и рассматривает меры, которые необходимо предпринять.