Переговорщики Европейского парламента и стран ЕС договорились о новой европейской директиве по минимальной заработной плате. Эта директива не налагает финансовых обязательств на компании. Однако вводятся более строгие процедуры для стран ЕС, чтобы связывать размер минимальной оплаты труда с их средними показателями и общей суммой заработной платы.
Европейские государства-члены должны будут проверять, достаточно ли их минимальные зарплаты, например, по сравнению с международным стандартом минимум 50% от средней брутто-зарплаты и 60% от так называемой медианной брутто-зарплаты. Более двадцати европейских стран, включая Нидерланды, не соответствуют этому стандарту. «Ясный сигнал из Европы, что Нидерланды должны повысить минимальные почасовые ставки до 14 евро», — подчеркнула главный нидерландский переговорщик Агнес Йонгериус.
По настоянию Швеции и Дании в последний момент был добавлен компромиссный текст, который предусматривает минимальные договорённости, превысить которые страны могут. Обе страны не хотели рисковать необходимостью понижать свои коллективные социальные стандарты.
Кроме того, закрепляются права профсоюзов: государства ЕС должны принимать меры – также превентивные – если работников или профсоюзных лидеров оказывают давление или угрожают работодатели. Агнес Йонгериус: «Вместе мы сильнее. Коллективный договор с хорошими условиями труда — лучший способ бороться с бедностью среди работающих. Это действительно переломный момент по сравнению с Европой после банковского кризиса, теперь мы поднимаем зарплаты!»
Комиссар ЕС по социальным вопросам Николас Шмидт выразил удовлетворение достигнутым предварительным политическим соглашением между министрами соцзащиты и переговорщиками Европарламента. Новая директива не вводит обязательств, но устанавливает рамки для национальных переговоров и процедур, в которых предусмотрены европейские минимальные границы. В июле Европейский парламент проголосует за это соглашение, а государства ЕС должны окончательно одобрить его 16 июня.
Согласно новой директиве, не менее 80 процентов работников в стране ЕС должны попадать под коллективные (КАО) переговоры по зарплате. Если это не так, страна ЕС должна предоставить доклад в Брюссель. Ожидается, что в результате появятся и национальные коллективные договоры для курьеров, сборщиков спаржи, работников по очистке луковиц и сезонных сельскохозяйственных рабочих.
Ожидается, что благодаря этому законодательству заработная плата примерно 25 миллионов работников повысится. Минимальная зарплата не будет одинаковой повсюду, но страны обязаны стимулировать коллективные переговоры. Для этого странам рекомендуется ориентироваться на базовый набор товаров и услуг.
Нидерландский депутат Европарламента от партии "Зеленые левые" Ким ван Спаррентак также довольна этим важным шагом: «Слишком долго Европейский союз пренебрегал работниками с самыми низкими зарплатами. Этот закон показывает, что более социальная Европа возможна, если есть политическая воля. Сейчас, когда многим людям трудно свести концы с концами, крайне важно как можно скорее превратить это соглашение в повышение зарплат.»
В соглашении также была включена инициатива ван Спаррентак учитывать при определении минимальной зарплаты сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами: «В основном женщины заняты на низкооплачиваемых работах. Сосредотачиваясь на этом, мы можем ускорить борьбу с этим доходным неравенством.»