IEDE NEWS

Новый вид разрешения на проживание и работу в ЕС для мигрантов

Iede de VriesIede de Vries
В Европейском союзе для сезонных рабочих и временного персонала из стран, не входящих в ЕС, будет введено комбинированное разрешение на проживание и работу. Этот новый закон регулирует доступ легальных мигрантов из-за пределов ЕС на европейский рынок труда, особенно в сферах сбора урожая в сельском и садоводческом хозяйстве.
Afbeelding voor artikel: Nieuwe verblijfs- en werkvergunning in EU voor migranten

Директива Single Permit была принята в среду 465 голосами против 122. Министры социальных дел и представители Европейского парламента активно вели переговоры по этому вопросу.

Новый закон представляет собой комбинированное разрешение на работу и проживание, благодаря которому легальные мигранты из стран, не входящих в ЕС, получают в рамках одной процедуры право на проживание и доступ к европейскому рынку труда. «Это на самом деле выгодный для всех закон, который позволяет мигрантам получить безопасный и законный путь доступа в ЕС, а одновременно заполнить дефицит кадров в важных секторах нашего рынка труда», — считает депутат Европарламента от партии GroenLinks Тинек Стрик. 

В ходе переговоров она добилась сокращения сроков принятия решений и улучшения правовой защиты наемного персонала. «Однако необходимо помнить, что многие из этих трудящихся мигрантов остаются уязвимыми и могут оказаться в ужасных условиях эксплуатации», — добавляет Стрик. 

Promotion

По этому закону мигранты-работники получили право менять работодателя в течение срока действия разрешения. Раньше их разрешение действовало только для одного работодателя. Если работа заканчивается раньше срока, мигранты не могли брать другую работу на оставшееся время проживания. «С обновленным законом мы разрываем зависимость от недобросовестных работодателей», — заявляет Стрик. 

Депутат Европарламента от PvdA Агнес Йонгериус использовала поправки к закону, чтобы укрепить правовой статус временных работников из стран, не входящих в ЕС. До начала работы должно быть ясно, кто является работодателем — даже если это агентство по трудоустройству или работа выполняется через субподрядчика. Также должны быть четко определены зарплата и график работы. 

«Слишком часто трудовых мигрантов привозят под ложными предлогами. Мигрантам из третьих стран должны быть предоставлены те же права, что и работникам из ЕС», — считает Йонгериус. 

«В прежнем законе список исключений был длиннее, чем список равных прав. Мы смогли это прояснить и дополнить, например, правом на коллективные переговоры. Кроме того, страны ЕС теперь должны активнее контролировать соблюдение равных прав, в том числе через инспекции. 

Promotion

Теги:
SoZaAGRIJURI

Эта статья написана и опубликована Иде де Фрис. Перевод был создан автоматически из оригинальной нидерландской версии.

Похожие статьи

Promotion