Прежде чем работники из стран, не входящих в ЕС, смогут начать работу в Европе, должно быть ясно, кто является работодателем, даже если это агентство по трудоустройству или если они работают через субподрядчика. Также должны быть четко определены зарплата и график работы. Переговорщики Европейского парламента и 27 стран ЕС достигли соглашения по этому вопросу в Брюсселе.
Для работников из стран вне ЕС теперь речь идет не только о разрешении на одну работу в одной стране ЕС. В будущем они смогут, по истечении краткосрочной работы, в пределах остального срока своей визы выполнять другую (сезонную) работу, но при этом сначала необходимо будет урегулировать ответственность работодателя и предоставляющего жилье.
Также они смогут из этой страны ЕС подать заявку на временное разрешение на сезонную работу в другой стране ЕС, при условии, что это соответствует срокам их визы. Речь идет, как правило, о сезонных работах в сельском и огородном хозяйстве, транспортировке и перевозках, а также в мясопереработке.
По словам нидерландского евродепутата Агнес Йонгериус (PvdA), участвовавшей в переговорах по новой системе, работники из-за рубежа слишком часто привлекаются в Нидерланды под ложными предлогами. "Трудовые мигранты из третьих стран должны явно получать те же права, что и работники из ЕС." Поэтому Йонгериус воспользовалась изменениями в законодательстве, чтобы укрепить положение работников из стран за пределами ЕС.
Кроме того, теперь закреплено, что трудовые мигранты не обязаны проживать в жилье, предоставленном работодателем. "Часто в Нидерландах работодатели удерживают до четверти минимальной заработной платы трудового мигранта за жилье — часто в обмен на ужасные условия."
Государствам-членам также придется более строго контролировать соблюдение равных прав работников, в том числе через инспекции. "Есть немало отраслей в Нидерландах, известных своими низкими зарплатами и высоким риском нарушений. Например, транспортный сектор, мясная промышленность или логистика."