Европейский закон, призванный улучшить их правовую защиту, казался обречённым на провал в прошлом месяце из-за сопротивления некоторых стран. Основной камень преткновения заключался в том, что закон должен был закрепить положение о том, что такие сервис-провайдеры являются наёмными работниками этих компаний.
В результате они также получили бы право на отпуск и больничные. Особенно либеральные политики из Франции и Германии не хотели вводить слишком много ограничений для бизнеса.
Теперь Эстония и Греция согласились, так как в документ было включено положение, что каждое государство-член ЕС может самостоятельно определять критерии найма на работу. Работники, которые считают, что они не являются фрилансерами, а именно наёмными сотрудниками, смогут в будущем оспорить это юридически. Платформа должна будет доказать, что данный человек не является наёмным работником. Нидерландский профсоюз FNV называет это «ослабленной версией».
Promotion
Депутат Европарламента от Партии труда Йонгериус отреагировала с облегчением и «чрезвычайно рада», что соглашение всё же достигнуто. Много лет Йонгериус была глубоко вовлечена в этот вопрос. Также депутат Европарламента от GroenLinks Ким ван Спаррентак выразила облегчение. Она назвала это соглашение «очень важным шагом в построении сильной социальной Европы».
По словам Ван Спаррентак, положительным является то, что в случае конфликта по трудовым правам именно платформа должна будет доказать отсутствие трудовых отношений. Таким образом, бремя доказывания перекладывается.
Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен назвала это ситуацией выигрыш-выигрыш. «Наша цифровая экономика развивается, права работников должны развиваться вместе с ней», — написала она в X.
Новый закон еще должен быть одобрен Европейским парламентом. Неясно, скоро ли парламент будет голосовать по новому закону. В связи с выборами в Европарламент в июне, с апреля парламент уходит в предвыборный отпуск.