Это решение считается важной вехой в разграничении полномочий между Брюсселем и странами ЕС. Вердикт подтверждает, что социальная политика частично может формироваться на европейском уровне, однако вопросы формирования зарплат в своей основе остаются национальной компетенцией.
Решение Суда Европейского союза проясняет сферы действия европейского социального законодательства. Суд постановил, что ЕС не превысил свои полномочия путем принятия директивы о минимальных зарплатах, но отменил два положения, которые слишком глубоко вмешивались в национальное установление зарплаты.
Дело было инициировано Данией при поддержке Швеции. Обе страны считают, что переговоры о зарплате относятся к национальной юрисдикции и что европейские институты не должны вмешиваться в этот процесс. Их жалоба была направлена против директивы 2022 года, которая стремится гарантировать «адекватные минимальные зарплаты» во всех странах ЕС.
Суд отчасти встал на сторону Дании. Судьи отменили два конкретных положения: одно — устанавливающее критерии для расчёта и корректировки минимальных зарплат, другое — запрещающее снижение зарплаты при автоматической индексации. По мнению Суда, оба правила напрямую затрагивают установление зарплаты — компетенцию национальных органов.
Что касается остальных положений, директива остаётся полностью в силе. Страны ЕС призываются поощрять коллективные переговоры между работодателями и работниками и обеспечивать, чтобы зарплаты способствовали достойному уровню жизни. Суд подчеркнул, что это не является прямым вмешательством в национальные системы.
Отмена двух положений означает, что ЕС не может устанавливать единые критерии для уровня минимальных зарплат. Страны ЕС сохраняют большую свободу самостоятельно определять принципы расчёта и корректировки зарплат, например, через системы индексации или коллективные договоры.
Для стран с автоматической индексацией зарплаты — таких как Бельгия и Люксембург — это означает, что они сами будут решать вопросы применения этих систем. Одновременно общая цель директивы сохраняется: повышение покупательной способности работников и сокращение различий в оплате труда внутри ЕС. Суд постановил, что эта цель соответствует мандату Союза по продвижению социальной сплочённости.