Европейский суд в Люксембурге вынес отрицательное решение по делу, инициированному европейскими профсоюзами против Европейской комиссии. Суд считает, что Европейская комиссия вправе игнорировать соглашение между работодателями и работниками. Таким образом, национальные договорённости между социальными партнёрами не являются обязательными для госслужащих ЕС и других стран ЕС.
Соглашение, достигнутое между социальными партнёрами, предусматривает, что государственные служащие должны иметь право получать активную информацию от работодателя, например, в случае реорганизаций. В Нидерландах сотрудники государственного сектора обладают практически такими же правами, как и работники частного сектора. Во многих других европейских странах это не так или почти отсутствует.
Европейские профсоюзы стремились установить минимальный пакет прав «участия» для всех 9,8 миллионов госслужащих в национальных администрациях стран ЕС. По этому вопросу они достигли соглашения с работодателями, однако несколько стран ЕС отклонили его. В результате так называемое обязательное признание действует только в стране, где было заключено соглашение.
Генеральный секретарь объединения европейских профсоюзов (EPSU), нидерландец Ян Виллем Гаудриан, в пресс-релизе объединения нидерландских профсоюзов FNV заявил: «Это удар по всем госслужащим. Они заслуживают тех же прав, что и сотрудники частного сектора. Это решение создаёт большую неопределённость относительно возможностей социальных партнёров в будущем заключать юридически обязывающие соглашения в рамках ЕС.»
EPSU сейчас анализирует постановление и обдумывает дальнейшие шаги.