Preden lahko delavci iz držav zunaj EU začnejo delati v Evropi, mora biti jasno, kdo je delodajalec, tudi če gre za zaposlitveno agencijo ali če delajo preko podizvajalca. Prav tako mora biti jasno določeno plačilo in delovni čas. Pogajalci Evropskega parlamenta in 27 držav EU so o tem dosegli dogovor v Bruslju.
Za delavce iz držav zunaj EU ne gre več zgolj za dovoljenje za opravljanje enega dela v eni državi EU. Po koncu kratkotrajnega dela bodo lahko v preostalem obdobju veljavnosti njihovega dovoljenja za prebivanje opravljali tudi drugo (sezonsko) delo, vendar mora biti pred tem ponovno urejena odgovornost delodajalca in tistega, ki zagotavlja nastanitev.
Prav tako bodo lahko iz države EU zaprosili za začasno dovoljenje za sezonsko delo v drugi državi EU, če bo to mogoče v okviru njihovega dovoljenja za prebivanje. Gre predvsem za sezonska dela v kmetijstvu in vrtnarstvu, prevozu ter predelavi mesa.
Po mnenju nizozemske evropske poslanke Agnes Jongerius (PvdA), ki je sodelovala pri pogajanjih o novi ureditvi, se delavci iz tujine še vedno pogosto vabi v Nizozemsko pod lažnimi izgovori. „Delovni migranti iz tretjih držav morajo imeti izrecno enake pravice kot delavci iz EU.“ Jongerius je zato izrabila spremembo zakonodaje za krepitev položaja delavcev iz držav zunaj EU.
Poleg tega je zdaj določeno tudi, da delovne migrante ne smejo prisiliti, da bivajo v nastanitvah, ki jih zagotavlja delodajalec. „Na Nizozemskem je pogosto praksa, da delodajalci od delovnega migranta zadržijo do četrtino minimalne plače za nastanitev – pogosto v zameno za slabe življenjske pogoje.“
Države članice bodo morale tudi bolj aktivno nadzorovati spoštovanje enakih pravic, med drugim z inšpekcijami. „Veliko je sektorjev na Nizozemskem, ki so znani po nizkih plačah in visoki stopnji kršitev. Pomislite na transportni sektor, mesnopredelovalno industrijo ali logistični sektor.“