Evropska zakonodaja, ki naj bi izboljšala pravno zaščito teh delavcev, je prejšnji mesec skoraj propadla zaradi nasprotovanja nekaterih držav. Glavna ovira je bila, da bi zakon določil, da so ti ponudniki storitev zaposleni pri teh podjetjih.
To bi jim podelilo pravice do dopusta in bolniške odsotnosti. Še posebej liberalni politiki iz Francije in Nemčije niso želeli preveč omejiti gospodarstva.
Zdaj pa sta Estonija in Grčija popustili, saj je v dogovor vključeno, da vsaka država EU lahko sama določi merila za določitev zaposlitvenega razmerja. Delavci, ki menijo, da niso samozaposleni, ampak zaposleni, lahko to kmalu zakonito izpodbijajo. Platforma bo morala nato dokazati, da oseba ni zaposlena. Nizozemska sindikalna centralna FNV to imenuje 'oslabljena različica'.
Evropska poslanka PvdA Jongerius je izrazila olajšanje in je "izredno vesela", da je bil dogovor vseeno dosežen. Leta je neuspešno vztrajala pri tej temi. Tudi evropska poslanka GroenLinks Kim van Sparrentak je olajšana. Ta dogovor je označila za "zelo pomemben korak k gradnji močne socialne Evrope".
Po mnenju Van Sparrentak je pozitivno, da mora platforma v primeru spora glede delovnih pravic dokazati, da ne gre za delovno razmerje. Dokazno breme se torej obrne.
Predsednica Evropske komisije Ursula von der Leyen pravi, da gre za situacijo, v kateri zmagajo obe strani. "Naše digitalno gospodarstvo se razvija, pravice delavcev se morajo prav tako razvijati," je zapisala na X.
Novi zakon mora še potrditi Evropski parlament. Ni jasno, kdaj bo parlament kmalu glasoval o novem zakonu. Zaradi evropskih volitev junija bo parlament od aprila v volilnem dopustu.