Evropsko sodišče v Luxemburgu je negativno razsodilo o zadevi, ki so jo sprožili evropski sindikati proti Evropski komisiji. Sodišče meni, da lahko Evropska komisija zavrne sporazum med delodajalci in zaposlenimi. S tem nacionalni dogovori med socialnimi partnerji niso zavezujoči za uslužbence pri EU in v drugih državah EU.
V sporazumu med socialnimi partnerji je bil dogovor, da mora javni sektor imeti pravico do aktivnega obveščanja s strani delodajalca, na primer ob reorganizacijah. Na Nizozemskem imajo zaposleni v javnem sektorju v veliki meri enake pravice kot delavci v zasebnem sektorju. V mnogih drugih evropskih državah pa to ni ali komaj pride do izraza.
Evropski sindikati so želeli za vseh 9,8 milijona uslužbencev pri vseh državnih upravah v državah članicah EU dogovoriti minimalni paket pravice do soodločanja. Dosegli so dogovor z organizacijami delodajalcev, vendar so ga več držav članic EU zavrnile. Zato je t.i. zavezujoča razglasitev veljavna le v državi, kjer je bil sporazum sklenjen.
Sekretar general Združenih evropskih sindikatov (EPSU), Nizozemec Jan Willem Goudriaan, je o tem dejal v sporočilu za javnost nizozemske sindikalne centrale FNV: 'To je udarec v obraz vsem javnim uslužbencem. Zaslužijo si enake pravice kot zaposleni v zasebnem sektorju. Ta odločitev povzroča veliko negotovost glede možnosti socialnih partnerjev v prihodnosti, da lahko v EU sklepajo zakonite sporazume.'
EPSU zdaj preučuje sodbo in razmišlja o nadaljnjih ukrepih.