Europeiska domstolen i Luxemburg har avgett en negativ dom i ett mål som europeiska fackföreningar väckt mot Europeiska kommissionen. Domstolen anser att Europeiska kommissionen får underkänna ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det innebär att nationella avtal mellan sociala parter inte är bindande för tjänstemän vid EU och i andra EU-länder.
Det avtal som nåtts mellan de sociala parterna handlar om att offentliganställda ska ha rätt att bli aktivt informerade av sin arbetsgivare, till exempel vid omorganisationer. I Nederländerna har offentliganställda till stor del samma rättigheter som anställda inom företagssektorn. I många andra europeiska länder är det inte eller knappt fallet.
De europeiska fackföreningarna ville för alla 9,8 miljoner tjänstemän hos alla nationella myndigheter i EU-länderna komma överens om ett minimipaket för "medbestämmande". De hade nått enighet med arbetsgivarorganisationerna, men flera EU-länder avvisade detta. Därmed gäller en så kallad bindande förklaring endast i det land där avtalet ingåtts.
Generalsekreteraren för de övergripande europeiska fackföreningarna (EPSU), nederländaren Jan Willem Goudriaan, säger i ett pressmeddelande från den nederländska fackföreningskonfederationen FNV: "Det är en smäll i ansiktet på alla tjänstemän. De förtjänar samma rättigheter som anställda inom näringslivet. Detta uttalande skapar stor osäkerhet kring möjligheterna för sociala parter att i framtiden kunna sluta rättsligt bindande avtal inom EU."
EPSU granskar nu domen och överväger vilka steg som ska tas.