Nytt uppehålls- och arbetstillstånd i EU för migranter

Ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd kommer att införas i Europeiska unionen för säsongsarbetare och tillfälligt anställda från länder utanför EU. Denna nya lag reglerar tillträdet för lagliga migranter utanför EU till den europeiska arbetsmarknaden, särskilt inom jordbruks- och trädgårdsskördar.

De Enkelt tillstånd Direktivet antogs på onsdagen med 465 röster och 122 röster emot. Omfattande förhandlingar har ägt rum mellan SoZas ministrar och EU-parlamentet.

Den nya lagen är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd, som ger lagliga migranter utanför EU uppehållsrätt och tillträde till den europeiska arbetsplatsen i ett förfarande. "Det här är verkligen en vinn-vinn-lag, med vilken vi kan ge migranter en säker, laglig tillgång till EU och samtidigt fylla brister i avgörande sektorer på vår arbetsmarknad", säger GroenLinks MEP Tineke Strik. 

Under förhandlingarna lyckades hon korta ner beslutstiderna och se till att inhyrd personal får ett bättre rättsskydd. – Ändå får vi inte glömma att många av dessa arbetande migranter också är sårbara och kan hamna i hemska situationer av exploatering, fortsätter Strik. 

Denna lag ger migrerande arbetstagare rätt att byta arbetsgivare när som helst. Än så länge gäller deras arbetstillstånd för en arbetsgivare, om deras arbete är avslutat i förtid får de för närvarande inte ta på sig något annat arbete under den återstående tiden inom uppehållstillståndet. – Med den ändrade lagen bryter vi beroendeförhållandet till skumma arbetsgivare, säger Strik. 

PvdA-ledamoten Agnes Jongerius har använt lagändringen för att stärka den rättsliga ställningen för tillfälligt anställda från länder utanför EU. Innan deras arbete startar ska det framgå vem som är arbetsgivare, även om det är ett bemanningsföretag eller om de arbetar via en underleverantör. Även lönen och arbetsschemat ska vara tydligt. 

"Alltför ofta förs migrantarbetare hit under falska förespeglingar. Migrerande arbetstagare från tredjeländer måste uttryckligen ges samma rättigheter som anställda från EU”, säger Jongerius. 

– Listan över undantag i den tidigare lagen var längre än listan över lika rättigheter. Vi har kunnat förtydliga och komplettera detta, till exempel med rätt till kollektiva förhandlingar. EU-länder måste också från och med nu övervaka mer om lika rättigheter respekteras, bland annat genom inspektioner.