IEDE NEWS

Nytt uppehålls- och arbetstillstånd i EU för migranter

Iede de VriesIede de Vries
För säsongsarbetare och tillfällig personal från länder utanför EU införs ett gemensamt uppehålls- och arbetstillstånd inom Europeiska unionen. Denna nya lag reglerar tillgången för lagliga migranter från utanför EU till den europeiska arbetsmarknaden, framför allt vid skördar inom jord- och trädgårdsbruk.
Afbeelding voor artikel: Nieuwe verblijfs- en werkvergunning in EU voor migranten

Single Permit-direktivet godkändes på onsdagen med 465 röster för och 122 emot. Det har förhandlats grundligt mellan social- och arbetsmarknadsministrar och Europaparlamentet.

Den nya lagen är ett kombinerat arbetsoch uppehållstillstånd som ger lagliga migranter från utanför EU i en och samma process uppehållsrätt och tillgång till Europas arbetsmarknad. ”Det här är verkligen en vinn-vinn-lagstiftning, där vi kan erbjuda migranter en säker och laglig väg in i EU samtidigt som vi kan fylla behov i viktiga sektorer på vår arbetsmarknad”, säger GroenLinks Europaparlamentariker Tineke Strik

Hon har i förhandlingarna sett till att beslutsfristerna förkortas och att inhyrd personal får ett bättre rättsskydd. ”Men vi får inte glömma att många av dessa arbetande migranter också är utsatta och kan hamna i fruktansvärda exploateringssituationer”, fortsätter Strik. 

Promotion

Med denna lag får migrantarbetskraft rätt att byta arbetsgivare under tiden de vistas här. Fram till nu gällde arbetstillståndet endast för en arbetsgivare. Om deras uppdrag avslutas tidigare får de för närvarande inte ta annat arbete under återstående tid av uppehållstillståndet. ”Med den ändrade lagen bryter vi beroendeförhållandet till skumma arbetsgivare”, konstaterar Strik. 

PvdA:s Europaparlamentariker Agnes Jongerius har använt lagändringen för att stärka rättställningen för tillfälliga arbetare från icke-EU-länder. Innan arbetet påbörjas måste det stå klart vem arbetsgivaren är, även om det är ett bemanningsföretag eller om de arbetar via en underleverantör. Lika tydliga ska lön och arbetsschema vara. 

”Alltför ofta lockas arbetsmigranter hit under falska förespeglingar. Arbetsmigranter från tredjeländer måste uttryckligen få samma rättigheter som arbetstagare från EU”, anser Jongerius. 

”Listan med undantag var i den tidigare lagen längre än listan med lika rättigheter. Det har vi kunnat klargöra och komplettera, bland annat med rätten att kollektivförhandla. Dessutom ska EU-länder framöver i större utsträckning kontrollera att lika rättigheter respekteras, bland annat genom inspektioner. 

Promotion

Den här artikeln är skriven och publicerad av Iede de Vries. Översättningen genererades automatiskt från den ursprungliga holländska versionen.

Relaterade artiklar

Promotion