Europeiska parlamentet vill erbjuda plattformsarbetare, som Uber-förare eller Deliveroo-leverantörer, bättre arbetsvillkor och socialt skydd. Europaparlamentet anser att Europeiska kommissionen måste fastställa att plattformsarbetare inte är 'egna chefer' utan vanliga anställda, med rätt till lön, sjukledighet och försäkringar.
Uber-förare och Deliveroo-leverantörer arbetar nu som egenföretagare, trots att de inte själva kan bestämma hur de utför sitt arbete eller vad priset på deras tjänst ska vara. Därför beslutade den nederländska domstolen tidigare denna vecka att Uber måste anställa sina förare.
Gröna Europaparlamentarikern Kim van Sparrentak förhandlade om de nya förslagen: “Vi tar ett stort steg för att avskaffa 'skensjälvständighet'. Vi kommer inte låta plattformarna bestämma om och hur arbetstagare får rättigheter.”
“Denna rättegång i Nederländerna är bara en av över 100 rättsfall i Europa där plattformsarbetarna nästan alltid vinner. Politiken måste nu ta sitt ansvar eftersom plattformarna har en armé av advokater redo och, även efter många förlorade rättegångar, inte planerar att förändras frivilligt. I Europa kan vi tillsammans stå starka mot dessa stora plattformar.”
Europeiska kommissionen kommer i december med ett lagförslag som Europaparlamentet och EU-länderna därefter ska förhandla om. På uppdrag av Europeiska gröna kommer Van Sparrentak att förhandla om lagstiftningen.
Även PvdA:s Europaparlamentariker Agnes Jongerius är nöjd med de nya förslagen. “Plattformsarbetare måste få samma skydd som andra arbetstagare och plattformarna måste följa samma regler som alla andra företag. Vi vänder nu på bevisbördan. Plattformsarbetare blir automatiskt anställda och behöver inte längre kämpa för sina rättigheter individuellt. Det är inte längre plattformsarbetaren som måste gå till domstol, utan plattformen,” sade Jongerius i ett pressmeddelande.