Den europeiska lagen som ska förbättra deras rättsskydd verkade förra månaden misslyckas på grund av motstånd från vissa länder. En stor knäckfråga var att lagen skulle fastställa att sådana tjänsteleverantörer anses som anställda hos dessa företag.
Därför skulle de också ha rätt till semester och sjukledighet. Särskilt liberala politiker från Frankrike och Tyskland ville inte belasta näringslivet för mycket.
Nu har Estland och Grekland ändrat sig eftersom det nu ingår att varje EU-land själv får bestämma kriteriet för anställning. Arbetstagare som anser att de inte är egenföretagare utan anställda kan komma att överklaga det lagligt. Plattformen måste då bevisa att personen inte är anställd. Nederländska fackförbundet FNV kallar detta ’en försvagad variant’.
PvdA:s ledamot i Europaparlamentet Jongerius svarar lättad och är ”otroligt glad” över att en överenskommelse ändå nåtts. Jongerius har arbetat med ärendet under många år. Även Gröna gruppens europaparlamentariker Kim van Sparrentak är lättad. Hon kallade avtalet ’ett mycket viktigt steg för att bygga ett starkt socialt Europa’.
Enligt Van Sparrentak är det positivt att vid en konflikt om arbetsrättigheter måste plattformen bevisa att det inte rör sig om en arbetsrelation. Bevisbördan vänds alltså.
Ordförande Ursula von der Leyen från Europeiska kommissionen talar om en win-win-situation. ”Vår digitala ekonomi utvecklas, arbetstagares rättigheter måste också utvecklas”, skriver hon på X.
Den nya lagen måste fortfarande godkännas av Europaparlamentet. Det är osäkert om Europaparlamentet snart kommer att rösta om lagen. På grund av Europavalet i juni tar parlamentet valledigt från april.