För att anställa säsongsarbetare från länder utanför EU kommer det att finnas en kombinerad ansökan om både arbetstillstånd och den tillfälliga uppehållsrätten. Vid en sådan samlad ansökan ska det på förhand framgå vem som ansvarar bland annat för inhyrningsarbetarnas inkvartering. Olika regler gäller för säsongsarbetare från EU-länder.
Innan icke-EU-arbetare kan börja arbeta i Europa måste det vara klart vem arbetsgivaren är, även om detta är ett bemanningsföretag eller om de arbetar via en underleverantör. Även lönen och arbetsschemat ska vara tydligt. Förhandlare från Europaparlamentet och de 27 EU-länderna har nått en överenskommelse om detta i Bryssel.
För icke-EU-anställda är det inte längre bara en fråga om tillstånd för ett jobb i ett EU-land. Efter att ha avslutat en kort anställning får de snart utföra annat (säsongs)arbete inom den återstående tiden av sitt uppehållstillstånd, men först måste arbetsgivarens och bostadsförsörjarens ansvar ordnas igen.
De kan också ansöka om ett tillfälligt tillstånd från det EU-landet för säsongsarbete i ett annat EU-land, förutsatt att det ryms inom deras uppehållstillstånd. Det handlar ofta om säsongsarbete inom jordbruk och trädgård, transporter och köttförädling.
Enligt den nederländska parlamentsledamoten Agnes Jongerius (PvdA), som hjälpte till att förhandla om det nya arrangemanget, förs arbetare från utlandet fortfarande alltför ofta till Nederländerna under falska förevändningar. "Arbetsmigranter från tredjeländer måste uttryckligen ges samma rättigheter som anställda från EU .” Jongerius har därför använt lagändringen för att stärka ställningen för anställda från länder utanför EU.
Dessutom är det nu också fastställt att migrerande arbetstagare inte är skyldig att bo i bostad som tillhandahålls av arbetsgivaren. "Det är vanligt i Nederländerna att arbetsgivare håller inne upp till en fjärdedel av en migrantarbetares minimilön för boende – ofta i utbyte mot fruktansvärda förhållanden."
Medlemsstaterna måste också intensifiera kontrollerna för att säkerställa att lika rättigheter respekteras, bland annat genom inspektioner. ”Det finns många sektorer i Nederländerna som är kända för sina låga löner och höga risker för missbruk. Tänk på transportsektorn, köttindustrin eller logistiksektorn.”