Inte alla fackliga rättigheter gäller också på europeisk nivå

Kirchberg Plateau i Luxemburg - Kubbyggnad och lagdomstol

Europeiska domstolen i Luxemburg beslutade negativt i ett mål som anbringades av de europeiska fackföreningarna mot Europeiska kommissionen. Överklagarrätten anser att Europeiska kommissionen kan ignorera ett avtal mellan arbetsgivare och anställda. Som ett resultat är nationella avtal mellan arbetsmarknadens parter inte bindande för tjänstemän i EU och i andra EU-länder.

Avtalet mellan arbetsmarknadens parter handlar om att statliga anställda har rätt att aktivt informeras av sin arbetsgivare, till exempel under omorganisationer. I Nederländerna har statligt anställda i stort sett samma rättigheter som anställda i företaget. I många andra europeiska länder är det knappast eller inte fallet.

De europeiska fackföreningarna ville för alla 9,8 miljoner tjänstemän vid alla nationella regeringar i EU-länderna ett minimipaket & #8216; deltagande & #8217; De hade kommit överens om detta med arbetsgivarorganisationerna, men flera EU-länder avvisade det. Detta innebär att en så kallad bindande deklaration endast gäller i det land där avtalet har ingåtts.

Generalsekreteraren för paraplyen europeiska fackföreningar (EPSU), holländaren Jan Willem Goudriaan, säger om detta i ett pressmeddelande från den holländska Falcon Federation paraplyorganisationen FNV: 'Det är en smäll inför alla tjänstemän. De förtjänar samma rättigheter som anställda i näringslivet. Detta uttalande skapar stor osäkerhet om arbetsmarknadsparternas möjligheter att kunna ingå rättsligt giltiga avtal inom EU i framtiden. "

EPSU överväger nu domen och överväger de åtgärder som ska vidtas.