Karar, Brüksel ile AB ülkeleri arasındaki yetki sınırlarını belirlemede önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor. Hüküm, sosyal politikanın kısmen Avrupa düzeyinde şekillendirilebileceğini onaylarken, ücret belirlemenin esas olarak ulusal kalmaya devam ettiğini doğruluyor.
Avrupa Adalet Divanı'nın kararı, Avrupa sosyal mevzuatının kapsamı konusunda netlik sağlıyor. Mahkeme, AB'nin asgari ücretlerle ilgili direktifiyle yetki sınırlarını aşmadığına karar verdi ancak ulusal ücret belirlemesine fazla müdahale eden iki hükmü iptal etti.
Dava, Danimarka tarafından açıldı ve İsveç tarafından desteklendi. Her iki ülke de ücret pazarlıklarının ulusal alanın konusu olduğunu ve Avrupa kurumlarının bu alana müdahale edemeyeceğini savunuyor. Şikayetleri, tüm AB ülkelerinde 'uygun asgari ücretleri' güvence altına almayı amaçlayan 2022 tarihli direktife yöneliktir.
Mahkeme, Danimarka'yı kısmen haklı buldu. Yargıçlar, asgari ücretlerin hesaplanması ve ayarlanması için kriterler koyan bir hükmü ve otomatik endekslemeyle ücret düşüşlerini yasaklayan bir hükmü iptal etti. Mahkemeye göre, bu iki kural doğrudan ücret belirlemeyle ilgili olup bu ulusal bir yetkidir.
Direktifin diğer maddeleri tam anlamıyla geçerli kalıyor. AB ülkeleri, işverenlerle çalışanlar arasındaki toplu pazarlıkları teşvik etmeye ve ücretlerin insanca bir yaşam standardına katkıda bulunmasını sağlamaya teşvik ediliyor. Mahkeme, bunun ulusal sistemlere doğrudan müdahale olmadığına vurgu yaptı.
İptal edilen iki madde nedeniyle, AB asgari ücretlerin seviyesine ilişkin tek tip kriterler dayatamayacak. Böylece AB ülkeleri, ücretlerin hesaplanması ve ayarlanması konusunda, örneğin endeksleme sistemleri veya toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla, daha fazla özgürlüğe sahip olmaya devam edecekler.
Belçika ve Lüksemburg gibi otomatik ücret endekslemelerine sahip ülkeler için bu, bu sistemlerin uygulanmasına dair kararları kendilerinin vermeye devam edeceği anlamına geliyor. Aynı zamanda direktifin genel hedefi değişmeden kalıyor: çalışanların alım gücünü artırmak ve AB içinde ücret farklarını azaltmak. Mahkeme, bu hedefin Birlik'in sosyal uyumu teşvik etme yetkisine uygun olduğunu hükmetti.