Реформа модернізує чинне європейське законодавство та прояснює, яка країна відповідає за соціальне страхування, якщо працівники-переміщенці працюють у кількох країнах. Національні органи зобов’язані швидше обмінюватися інформацією для кращого виявлення помилок, зловживань і шахрайства з виплатами. Також має бути посилено боротьбу зі схемами так званих «листкових компаній».
Працівники-переміщенці
Однією з найважливіших змін є положення щодо працівників, які працюють у прикордонних регіонах. До цього часу виплату допомоги по безробіттю при повній втраті роботи зазвичай здійснювала країна проживання працівника. Відтепер ця відповідальність у багатьох випадках переходить до країни, де працівник фактично працював. Ті, хто пропрацював щонайменше 22 послідовні тижні у країні праці або були застраховані там, отримуватимуть допомогу з цієї країни. Це створює більшу ясність у розподілі відповідальності між державами-членами.
Без відтермінування
Люксембург під час переговорів домігся винятково тривалого періоду переходу. Це дасть люксембурзькому уряду додатковий час для адаптації адміністративних процедур, ІТ-систем і обміну даними з сусідніми країнами.
Promotion
Профспілки вітають реформу як крок уперед. Вони наголошують, що безробіття – це не лише фінансове питання. За їхніми словами, потрібна також підтримка у пошуку нової роботи, доступ до навчання, соціальне забезпечення, підтримка сімей та правовий захист. Тому перехідний період не повинен використовуватися для відтермінування необхідних підготовчих заходів.
Попереднє повідомлення
Для працівників, відряджених в інші країни, умови посилюються. Працівники повинні бути принаймні три місяці застраховані у своїй країні перед тим, як тимчасово працювати в іншій країні ЄС. Крім того, вводиться обов’язкова система попереднього повідомлення з обмеженими винятками для дуже коротких завдань.