Європейський суд у Люксембурзі виніс негативне рішення щодо справи, порушеної європейськими профспілками проти Європейської комісії. Суд вважає, що Європейська комісія має право ігнорувати угоду між роботодавцями та працівниками. Це означає, що національні угоди між соціальними партнерами не є обов’язковими для державних службовців в ЄС і в інших країнах ЄС.
Досягнута між соціальними партнерами угода стосується того, що державні службовці повинні мати право отримувати активне інформування від свого роботодавця, наприклад у разі реорганізацій. У Нідерландах працівники державного сектору в значній мірі мають ті самі права, що й працівники у бізнесі. У багатьох інших європейських країнах це не так або практично відсутнє.
Європейські профспілки прагнули встановити мінімальний пакет «прав на консультації» для усіх 9,8 мільйона державних службовців у всіх національних урядах країн-членів ЄС. Вони досягли згоди з організаціями роботодавців, але кілька країн ЄС відхилили її. Таким чином, так звана обов’язкова угода діє лише в країні, де була підписана.
Генеральний секретар об’єднаних європейських профспілок (EPSU), нідерландець Ян Віллем Гаудріан, у пресрелізі нідерландської профспілкової організації FNV зазначив: «Це удар по обличчю для всіх державних службовців. Вони заслуговують на ті самі права, що й працівники бізнесу. Це рішення створює велику невизначеність щодо можливостей соціальних партнерів укладати юридично обов'язкові угоди у майбутньому всередині ЄС.»
EPSU наразі вивчає це рішення і обдумує подальші кроки.