Мінімальна заробітна плата в більшості країн Європейського Союзу цього року зростає. У Польщі мінімальна заробітна плата зросла найпомітніше — на 17 відсотків, але різниця між країнами дуже велика. Про це повідомляє Eurofound, організація, створена ЄС для покращення умов життя та праці, у новому звіті.
Гарантоване мінімальне забезпечення для всіх працівників, за словами Європейської комісії, потрібне як ніколи. Вона провела консультації з 23 об’єднаннями роботодавців та працівників і наразі планує обговорення з соціальними партнерами з різних держав-членів. Гідний дохід для всіх працівників у ЄС називають «необхідним для відновлення після кризи» та важливим для побудови справедливої та стійкої економіки, наголошує виконавчий орган ЄС.
Понад 20 країн ЄС мають мінімальну заробітну плату, але іноді вона нижча за прожитковий мінімум. Шість держав-членів не мають законного регулювання в цьому питанні. У Люксембурзі, Ірландії та Нідерландах мінімальна заробітна плата найвища. Велике герцогство знову лідирує — 2142 євро (+2 відсотки). В Болгарії мінімальна зарплата найнижча в ЄС — 312 євро на місяць.
Після Бельгії на четвертому місці йдуть Німеччина та Франція за рейтингом. Eurofound оцінює, що 9 відсотків працівників отримують захист мінімальної зарплати і працюють за колективним трудовим договором.
Голландський депутат Європарламенту Агнес Йонгеріус (PvdA) називає створення європейської рамки для обов’язкової або колективної мінімальної зарплати вкрай необхідним. Кризa ясно показала, наскільки суспільство залежить від професійних груп і галузей, таких як медсестри, комунальники та прибиральники, зазначає вона. «Останніми тижнями не бракувало жестів вдячності та слів подяки. Тепер час перетворити оплески на гідну зарплату.»
На початку цього року єврокомісар Ніколас Шміт (профіль — робочі місця та соціальні права) вже анонсував, що цього року буде подано законодавчі пропозиції щодо гарантії мінімальної зарплати в ЄС. Європейська комісія підкреслює, що вона не прагне єдиного мінімального рівня по всьому ЄС і не встановлює уніфікованої системи для всіх країн.
За даними Європейської федерації профспілок ETUC, 40 відсотків працівників у ЄС зазнали втрати доходів з моменту початку пандемії захворювання легень. Організація виступає за мінімальну зарплату не менше ніж 60 відсотків від середньої зарплати в кожній країні-члені.