Європейський парламент хоче запровадити більше і жорсткіших правил проти експлуатації сезонних працівників та тимчасового персоналу. ЄС планує розробити нові, специфічні директиви для транскордонних працівників та субпідряду. У Німеччині вже працюють над таким законом.
За оцінками, щорічно в ЄС наймають від 800 000 до мільйона сезонних працівників, переважно в агропродовольчому секторі: 370 000 в Італії, 300 000 у Німеччині, 276 000 у Франції та 150 000 в Іспанії.
Європарламент реагує на жорсткішими вимогами на нещодавні звинувачення з приводу того, як у німецькій м’ясній промисловості працюють східноєвропейські забійники, а також як їх (примусово) розміщують у тимчасових притулках. Тисячі з них заразилися коронавірусом і змушені були два тижні перебувати на карантині.
В Нідерландах минулого тижня з’явився звіт про ситуацію на нідерландських м’ясопереробних фабриках, складений комісією під керівництвом колишнього депутата від СП Еміле Румера. «Необхідно якнайшвидше зробити неможливим для роботодавців одночасно бути орендодавцем своїх працівників. Така конструкція створює небажану залежність», – каже представник профспілки FNV.
«Ці люди ніколи не знають, скільки годин можуть працювати за наказом свого агентства. Навіть коли отримують мало годин роботи, вони все одно платять повну орендну плату. Адже роботодавець утримує оренду з їхньої зарплати. І виникають саме такі ситуації. Люди працюють, а все одно потребують продуктових наборів, щоб вижити», – заявляє FNV.
Нідерландська інспекція праці минулого вікенду призупинила роботу на плантації спаржі в Північному Брабанті. Десятки іноземних працівників працювали на збиранні спаржі щодня, сім днів на тиждень протягом шести тижнів, незважаючи на законне право на відпочинок. Виявилося, що збирачі спаржі працювали від 8 до 14 годин на день. 44 збирачі спаржі є трудовими мігрантами з Польщі та Румунії і мешкають у житлі, наданому роботодавцем.
Під час інспекції також перевіряли, чи є умови праці безпечними і здоровими, а також чи роботодавець максимально запобігає ризику зараження Covid-19 на робочому місці. Інспекція виявила, що виробник спаржі має недоліки у кількох аспектах і зобов’язав внести покращення. Інспекція SZW наразі проводить додаткове розслідування дотримання Закону про мінімальну заробітну плату та Закону про робочий час.
Європарламент також вважає, що Європейський орган з питань праці (ELA) має бути створений якомога швидше. Цей орган ЄС було запроваджено минулого року для боротьби з порушеннями у міжнародному транскордонному транспортному секторі. Країни ЄС мають підвищити спроможність своїх трудових інспекцій. Європейська комісія, ймовірно, найближчим часом представить директиви для кращого захисту транскордонних працівників та сезонних працівників.
У 2018 році найбільша кількість транскордонних працівників їхала з Польщі до Німеччини (125 000 осіб, багато з яких у будівельному секторі), з Франції до Люксембургу (88 000), з Німеччини до Люксембургу (52 000), зі Словаччини до Австрії (48 000, переважно жінки у сфері охорони здоров’я) та з Франції до Бельгії (46 000). Сезонні та транскордонні працівники можуть працювати в іншій країні ЄС на основі свого права на вільне пересування в межах ЄС. У такому випадку застосовується законодавство країни працевлаштування. Близько 1,3 мільйона осіб у ЄС проживають у іншій країні ЄС, ніж та, де вони працюють.