Європейський закон, що має покращити їхні правові гарантії, минулого місяця, здавалося, провалиться через опір деяких країн. Головною перешкодою було те, що закон міг встановити, що такі працівники є працівниками з наймом у цих компаніях.
Тож вони також отримали б право на відпустки та лікарняні. Особливо ліберальні політики з Франції та Німеччини не хотіли надмірно обмежувати бізнес.
Зараз Естонія та Греція погодилися, бо в документ включено, що кожна країна ЄС сама визначатиме критерії найму. Працівники, які вважають себе не фрілансерами, а найманими, зможуть це законно оскаржити. Платформа тоді муситиме довести, що це не найманий працівник. Нідерландський профспілковий центр FNV називає це «ослабленим варіантом».
Депутатка Європарламенту від PvdA Йонгеріус висловила полегшення і «дуже рада», що угоду нарешті досягнуто. Вона багато років займалася цим питанням. Депутатка від GroenLinks Кім ван Спаррентак теж відчула полегшення. Вона назвала цю угоду «дуже важливим кроком у побудові сильної соціальної Європи».
За словами Ван Спаррентак, позитивним є те, що у випадку спору щодо трудових прав платформа муситиме довести, що трудові відносини немає. Отже, тягар доказування змінюється.
Голова Європейської Комісії Урсула фон дер Ляєн назвала це ситуацією виграш-виграш. «Наша цифрова економіка розвивається, права працівників теж повинні розвиватися», — написала вона в X.
Новий закон ще повинен бути затверджений Європейським Парламентом. Невідомо, чи скоро парламент голосуватиме щодо закону. Через європейські вибори в червні парламент з квітня розпочне виборчу відпустку.