یہ فیصلہ برسلز اور یورپی یونین کے ممالک کے اختیارات کے دائرہ کار کو واضح کرنے میں ایک اہم سنگ میل تصور کیا جاتا ہے۔ یہ حکم تصدیق کرتا ہے کہ سماجی پالیسی جزوی طور پر یورپی سطح پر تشکیل پا سکتی ہے، لیکن اجرتوں کا تعین بنیادی طور پر قومی اختیار رہے گا۔
یورپی عدالت انصاف کے فیصلے نے یورپی سماجی قواعد و ضوابط کی حد بندی میں وضاحت پیدا کی ہے۔ عدالت نے کہا کہ یورپی یونین اپنی کم از کم اجرتوں کی ہدایت نامے کے ذریعہ اختیارات سے تجاوز نہیں کر رہی، تاہم دو شقیں کو ختم کر دیا جو قومی اجرت کے تعین میں بہت زیادہ مداخلت کرتی تھیں۔
یہ کیس ڈنمارک نے درج کیا تھا، جسے سویڈن نے حمایت فراہم کی۔ دونوں ممالک کا خیال ہے کہ اجرتی مذاکرات قومی دائرہ اختیار میں آتے ہیں اور یورپی اداروں کو اس میں مداخلت کا حق نہیں ہے۔ ان کی شکایت 2022 کے ہدایت نامے کے خلاف تھی، جو تمام یورپی یونین کے ممالک میں 'مناسب کم از کم اجرتیں' یقینی بنانا چاہتا ہے۔
عدالت نے ڈنمارک کو جزوی طور پر حق دیا۔ ججز نے دو مخصوص شقیں کو کالعدم قرار دیا: ایک وہ جو کم از کم اجرتوں کے حساب اور ایڈجسٹمنٹ کے معیار متعین کرتی تھی، اور دوسری وہ جو خودکار انڈیکس کے تحت اجرتوں میں کمی کو ممنوع قرار دیتی تھی۔ عدالت کے مطابق دونوں قواعد اجرتوں کے تعین سے براہِ راست متعلق ہیں — جو کہ قومی اختیار ہے۔
باقی شقیں مکمل طور پر موثر رہیں گی۔ یورپی یونین کے ممالک کو ملازمین اور آجرین کے درمیان اجتماعی مذاکرات کو فروغ دینے کی ترغیب دی جاتی ہے تاکہ اجرتیں انسانی معیار زندگی کے مطابق ہوں۔ عدالت نے زور دیا کہ یہ قومی نظاموں میں براہِ راست مداخلت نہیں ہے۔
دو شقوں کی کالعدم قرار دیے جانے کا مطلب ہے کہ یورپی یونین کم از کم اجرت کی مقدار کے لئے یکساں معیار نافذ نہیں کر سکتی۔ یورپی یونین کے ممالک کو زیادہ آزادی حاصل ہوگی کہ وہ اجرتوں کا خود حساب لگائیں اور ان میں ترمیم کریں، مثال کے طور پر انڈیکسنگ سسٹمز یا اجتماعی معاہدوں کے ذریعے۔
ایسے ممالک کے لئے جن میں خودکار اجرتی انڈیکسنگ نظام ہے — جیسے بیلجیم اور لگژمبرگ — یہ مطلب ہے کہ وہ خود فیصلہ کریں گے کہ ان نظاموں کو کیسے نافذ کرنا ہے۔ اس کے ساتھ ہی ہدایت نامے کا عمومی مقصد برقرار رہے گا: کارکنوں کی خریداری طاقت کو بہتر بنانا اور یورپی یونین کے اندر اجرتی تفاوت کو کم کرنا۔ عدالت نے کہا کہ یہ مقصد یورپی یونین کے سماجی ہم آہنگی کے مشن کے دائرہ کار میں آتا ہے۔