یورپی قانون جو ان کے قانونی تحفظ کو بہتر بنانا تھا، گزشتہ ماہ کچھ ممالک کی مخالفت کی وجہ سے ناکام نظر آ رہا تھا۔ سب سے بڑا مسئلہ یہ تھا کہ قانون یہ طے کرے گا کہ ایسے خدمات فراہم کرنے والے ان کمپنیوں کے ملازم ہوں گے۔
اس کی وجہ سے انہیں تعطیلات کے دن اور بیماری کی چھٹیاں بھی ملیں گی۔ خاص طور پر فرانس اور جرمنی کے لبرل سیاستدان کاروباری شعبے کو زیادہ رکاوٹیں نہیں دینا چاہتے تھے۔
اب ایسٹونیا اور یونان نے اتفاق کیا کیونکہ اب شامل کیا گیا ہے کہ ہر EU ملک خود ملازمت کے معیار کا تعین کر سکتا ہے۔ کارکن جو سمجھتے ہیں کہ وہ ZZP نہیں بلکہ ملازم ہیں، قانونی طور پر اس کا چیلنج کر سکیں گے۔ پلیٹ فارم کو پھر یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ شخص ملازم نہیں ہے۔ نیدر لینڈز کی ورکروں کی مرکزی تنظیم FNV اسے ’ایک کمزور ورژن‘ کہتی ہے۔
Promotion
PvdA کے یورپی پارلیمنٹ رکن جونگریئس نے اطمینان کا اظہار کیا اور کہا کہ وہ ”بہت خوش ہیں“ کہ آخرکار معاہدہ ہو گیا ہے۔ جونگریئس نے برسوں تک اس معاملے میں محنت کی۔ گرون لنکس کی یورپی پارلیمنٹ کی رکن کم وان سپارنٹاک بھی خوش ہیں۔ انہوں نے اسے ’مضبوط سماجی یورپ بنانے میں ایک بہت اہم قدم‘ قرار دیا ہے۔
سپارنٹاک کے مطابق یہ مثبت بات ہے کہ جب مزدوروں کے حقوق کے تنازعہ ہو تو پلیٹ فارم کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ مزدوری کا تعلق نہیں ہے۔ اس طرح ثبوت فراہم کرنے کی ذمہ داری الٹ گئی ہے۔
یورپی کمیشن کی صدر اورسولا وان ڈیر لائن نے اسے ایک جیت-جیت صورتحال کہا ہے۔ ”ہماری ڈیجیٹل معیشت ترقی کر رہی ہے، کارکنوں کے حقوق کو بھی ترقی کرنی چاہیے،“ انہوں نے X پر لکھا۔
نئے قانون کی ابھی یورپی پارلیمنٹ سے منظوری باقی ہے۔ یہ واضح نہیں کہ پارلیمنٹ جلد اس قانون پر ووٹ کرے گا یا نہیں۔ یورپی انتخابات جون میں ہونے کے سبب پارلیمنٹ اپریل سے انتخابی وقفہ میں چلی جائے گی۔