Luật châu Âu nhằm cải thiện quyền lợi pháp lý cho họ dường như đã thất bại vào tháng trước do sự phản đối của một số quốc gia. Vấn đề lớn nhất là luật này sẽ quy định rằng những người làm dịch vụ như vậy là lao động làm việc theo hợp đồng thuê mướn của các công ty đó.
Do đó, họ cũng sẽ có quyền được nghỉ lễ và nghỉ ốm. Đặc biệt các chính trị gia theo chủ nghĩa tự do từ Pháp và Đức không muốn gây quá nhiều rào cản cho doanh nghiệp.
Bây giờ Estonia và Hy Lạp đã thay đổi quan điểm bởi vì giờ đây mỗi quốc gia EU được phép tự quyết định tiêu chí lao động theo hợp đồng thuê mướn. Những người làm việc thấy rằng họ không phải là người lao động tự do mà là lao động theo hợp đồng có thể sẽ đấu tranh về mặt pháp luật. Nền tảng phải chứng minh rằng người đó không phải là nhân viên theo hợp đồng. Liên đoàn Lao động Hà Lan FNV gọi đó là “một phiên bản giảm nhẹ”.
Ủy viên Nghị viện châu Âu của PvdA, bà Jongerius, bày tỏ sự nhẹ nhõm và “rất vui mừng” khi cuối cùng đạt được thỏa thuận. Bà đã kiên trì theo đuổi hồ sơ này trong nhiều năm. Đại biểu Nghị viện châu Âu của GroenLinks, bà Kim van Sparrentak, cũng cảm thấy vui mừng. Bà gọi thỏa thuận này là “một bước rất quan trọng trong việc xây dựng một châu Âu xã hội vững mạnh”.
Theo bà Van Sparrentak, điều tích cực là khi xảy ra tranh chấp về quyền lao động, nền tảng phải chịu trách nhiệm chứng minh không tồn tại mối quan hệ lao động. Gánh nặng chứng minh do đó được đảo ngược.
Chủ tịch Ursula von der Leyen của Ủy ban châu Âu gọi đây là tình huống đôi bên cùng có lợi. “Nền kinh tế kỹ thuật số của chúng ta đang phát triển, quyền lợi của người lao động cũng phải phát triển theo,” bà viết trên mạng xã hội X.
Luật mới vẫn cần được Nghị viện châu Âu phê duyệt. Hiện chưa rõ Nghị viện châu Âu sẽ bỏ phiếu về luật mới này trong thời gian tới hay không. Do bầu cử châu Âu diễn ra vào tháng Sáu, nghị viện sẽ bắt đầu nghỉ bầu cử từ tháng Tư.