Cuộc cải cách hiện đại hóa các quy định châu Âu hiện hành và làm rõ quốc gia nào chịu trách nhiệm về an sinh xã hội khi người lao động biên giới hoạt động trong nhiều quốc gia. Các tổ chức quốc gia được yêu cầu trao đổi thông tin nhanh hơn nhằm phát hiện tốt hơn các lỗi, lạm dụng và gian lận trợ cấp. Đồng thời, việc xử lý các cấu trúc doanh nghiệp bưu điện cũng phải được siết chặt.
Người lao động biên giới
Một trong những thay đổi quan trọng nhất liên quan đến vị thế của người lao động biên giới. Trước đây, trợ cấp thất nghiệp khi mất việc hoàn toàn thường do quốc gia nơi người lao động cư trú chi trả. Từ nay, trách nhiệm này trong nhiều trường hợp sẽ chuyển sang quốc gia nơi người lao động thực sự làm việc. Ai đã làm việc ít nhất 22 tuần liên tục tại quốc gia làm việc hoặc đã được bảo hiểm tại đó sẽ nhận trợ cấp từ quốc gia đó. Điều này làm rõ hơn sự phân chia trách nhiệm giữa các quốc gia thành viên.
Không trì hoãn
Luxembourg đã giành được một giai đoạn chuyển tiếp kéo dài hơn bình thường trong các cuộc đàm phán. Nhờ đó, chính phủ Luxembourg có thêm thời gian để điều chỉnh các thủ tục hành chính, hệ thống công nghệ thông tin và trao đổi dữ liệu với các nước lân cận.
Promotion
Các công đoàn chào đón cải cách như một bước tiến. Họ nhấn mạnh rằng thất nghiệp không chỉ là vấn đề tài chính. Việc hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, tiếp cận đào tạo, an sinh xã hội, hỗ trợ gia đình và bảo vệ pháp lý cũng cần được chú ý rõ ràng. Do đó, giai đoạn chuyển tiếp không được dùng để trì hoãn các công tác chuẩn bị cần thiết.
Báo trước
Đối với người lao động làm việc tạm thời tại nước khác, các điều kiện được siết chặt. Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội tại nước sở tại ít nhất ba tháng trước khi có thể làm việc tạm thời ở một quốc gia EU khác. Ngoài ra, một hệ thống báo trước bắt buộc được thiết lập, chỉ có vài ngoại lệ đối với những công việc rất ngắn hạn.