Các nhà đàm phán của Nghị viện châu Âu và các quốc gia EU đã đạt được thỏa thuận về một chỉ thị châu Âu mới về mức lương tối thiểu. Chỉ thị này không áp đặt nghĩa vụ tài chính đối với các doanh nghiệp, nhưng sẽ có các thủ tục nghiêm ngặt hơn đối với các nước EU để liên kết mức lương tối thiểu với mức trung bình và tổng quỹ lương của họ.
Các quốc gia thành viên châu Âu phải kiểm tra xem mức lương tối thiểu của họ có đủ không, ví dụ so với quy chuẩn quốc tế là tối thiểu 50% mức lương trung bình trước thuế và 60% mức lương trung vị trước thuế. Hơn 20 quốc gia châu Âu, trong đó có Hà Lan, không đạt chuẩn này. “Một tín hiệu rõ ràng từ châu Âu rằng Hà Lan phải tăng mức lương tối thiểu theo giờ lên 14 euro,” nhà đàm phán chính người Hà Lan Agnes Jongerius nhấn mạnh.
Dưới sự thúc giục của Thụy Điển và Đan Mạch, vào phút chót đã thêm vào một văn bản thỏa hiệp rằng đây là những thỏa thuận tối thiểu mà các quốc gia có thể áp dụng mức cao hơn. Cả hai nước đều không muốn phải đối mặt với nguy cơ phải hạ thấp các tiêu chuẩn xã hội tập thể của họ.
Bên cạnh đó, quyền của các công đoàn được củng cố: các nước EU phải hành động – kể cả phòng ngừa – khi người lao động và đại diện công đoàn bị gây áp lực hoặc đe dọa bởi chủ sử dụng lao động. Agnes Jongerius nói: “Cùng nhau mạnh mẽ hơn. Và một hợp đồng lao động tập thể với điều kiện làm việc tốt là cách tốt nhất để chống lại nghèo đói trong số người lao động. Đây thực sự là sự thay đổi lớn so với châu Âu ngay sau khủng hoảng ngân hàng, từ giờ chúng ta sẽ đẩy mức lương lên!”
Ủy viên EU phụ trách các vấn đề xã hội Nicolas Schmidt bày tỏ sự hài lòng với thỏa thuận chính trị sơ bộ hiện tại giữa các Bộ trưởng Xã hội và các nhà đàm phán của EP. Chỉ thị mới không đặt nghĩa vụ bắt buộc nhưng thiết lập khuôn khổ cho các cuộc đàm phán quốc gia và thủ tục có quy định mức sàn của châu Âu. Vào tháng 7, Nghị viện châu Âu sẽ bỏ phiếu về thỏa thuận và các quốc gia EU còn phải chính thức đồng ý vào ngày 16 tháng 6.
Theo chỉ thị mới, ít nhất 80% người lao động trong một quốc gia EU phải nằm trong phạm vi các cuộc đàm phán tập thể (CAO). Nếu không đạt, quốc gia đó phải báo cáo lên Brussels. Do đó, dự kiến sẽ phải có các thỏa thuận lương tập thể quốc gia cho các nhân viên giao hàng, người hái măng tây, thu hoạch củ hành và lao động mùa vụ trong nông nghiệp.
Dự kiến khoảng 25 triệu người lao động sẽ được tăng lương nhờ luật này. Mức lương tối thiểu sẽ không đồng nhất trên mọi nơi, nhưng các quốc gia sẽ bị buộc phải thúc đẩy đàm phán tập thể. Các nước được khuyên nên dựa trên một gói hàng hóa và dịch vụ cơ bản.
Người đại diện của đảng GroenLinks Hà Lan tại Nghị viện châu Âu, Kim van Sparrentak, cũng tỏ ra hài lòng với bước tiến quan trọng này: “Liên minh châu Âu đã bỏ bê người lao động có mức lương thấp quá lâu. Luật này cho thấy một châu Âu xã hội hơn là có thể nếu có ý chí chính trị. Khi hiện nay nhiều người gặp khó khăn để trang trải cuộc sống, điều quan trọng là nhanh chóng chuyển thỏa thuận này thành mức lương cao hơn.”
Trong thỏa thuận cũng đã bao gồm đề xuất của Van Sparrentak nhằm tính đến việc thu hẹp khoảng cách lương giữa nam và nữ khi xác định mức lương tối thiểu: “Phần lớn những người làm việc ở công việc lương thấp là phụ nữ. Bằng cách tập trung vào vấn đề này, chúng ta có thể giải quyết sự chênh lệch thu nhập nhanh hơn.”