Nghị viện Châu Âu muốn có thêm nhiều quy định mới, nghiêm ngặt hơn để chống lại việc khai thác lao động làm việc theo mùa và nhân sự thuê tạm thời. EU đang tiến hành xây dựng các hướng dẫn cụ thể mới cho người lao động vượt biên giới và đối với hoạt động thầu phụ. Ở Đức đã có luật tương tự được triển khai.
Theo ước tính, hàng năm có khoảng từ 800.000 đến một triệu người lao động theo mùa được tuyển dụng tại EU, chủ yếu trong ngành nông nghiệp thực phẩm: 370.000 ở Ý, 300.000 ở Đức, 276.000 ở Pháp và 150.000 ở Tây Ban Nha.
Nghị viện Châu Âu đưa ra các yêu cầu khắt khe hơn nhằm đáp ứng các cáo buộc mới gần đây về cách hoạt động trong ngành công nghiệp thịt của Đức, nơi các công nhân mổ thịt Đông Âu phải làm việc và bị buộc phải sống trong các khu nhà tạm thời. Hàng ngàn người trong số họ đã nhiễm virus corona và phải cách ly trong hai tuần.
Ở Hà Lan, tuần trước đã có báo cáo về tình hình trong các nhà máy chế biến thịt Hà Lan, do một ủy ban do cựu nghị sĩ SP Emile Roemer đứng đầu, thực hiện. ‘Cần phải sớm nhất có thể không để chủ sử dụng lao động đồng thời làm chủ nhà cho nhân viên của họ. Cơ cấu này tạo ra mối quan hệ phụ thuộc không mong muốn’, một phát ngôn viên của FNV cho biết.
‘Những người này không bao giờ biết được họ được phép làm việc bao nhiêu giờ từ chủ công ty cho thuê lao động. Dù làm việc ít giờ, họ vẫn phải trả đầy đủ tiền thuê nhà. Bởi vì chủ lao động giữ tiền thuê từ lương của họ. Và điều này dẫn đến những tình huống như thế này. Những người làm việc nhưng vẫn cần nhận trợ cấp thực phẩm để có thể sống được’, FNV cho biết thêm.
Thanh tra lao động Hà Lan cuối tuần qua đã đình chỉ công việc tại một trang trại trồng măng tây ở Bắc Brabant. Hàng chục công nhân nước ngoài đã phải làm việc liên tục sáu tuần, mỗi ngày bảy ngày một tuần, thu hoạch măng tây mặc dù họ có quyền được nghỉ ngơi theo luật định. Đồng thời họ phải làm việc từ khoảng 8 đến 14 giờ mỗi ngày. 44 công nhân thu hoạch măng tây là lao động di cư từ Ba Lan và Romania, sống trong khu nhà do chủ lao động cung cấp.
Trong quá trình thanh tra cũng đã kiểm tra xem điều kiện làm việc có an toàn và lành mạnh không, và liệu chủ lao động có cố gắng ngăn ngừa tối đa nguy cơ lây nhiễm Covid-19 trong quá trình làm việc hay không. Thanh tra phát hiện chủ trại trồng măng tây đã thiếu sót ở một số điểm và yêu cầu phải cải thiện. Thanh tra SZW hiện đang tiếp tục điều tra việc tuân thủ Luật Lương tối thiểu và Luật Thời gian làm việc.
Nghị viện Châu Âu cũng cho rằng Cơ quan Lao động Châu Âu (ELA) nên được thành lập càng sớm càng tốt. Cơ quan EU này được thiết lập vào năm ngoái nhằm xử lý các hành vi sai trái trong ngành vận tải quốc tế vượt biên giới. Các quốc gia thành viên EU hiện phải nâng cao năng lực thanh tra lao động. Ủy ban Châu Âu dự kiến sẽ sớm ban hành các hướng dẫn để bảo vệ tốt hơn cho người lao động vượt biên giới và lao động làm việc theo mùa.
Năm 2018, số lượng lao động vượt biên lớn nhất là từ Ba Lan sang Đức (125.000 người, chủ yếu làm trong ngành xây dựng), từ Pháp sang Luxembourg (88.000), từ Đức sang Luxembourg (52.000), từ Slovakia sang Áo (48.000, đa phần là nữ làm trong ngành chăm sóc sức khỏe) và từ Pháp sang Bỉ (46.000). Lao động theo mùa và lao động vượt biên có thể làm việc ở một quốc gia EU khác dựa trên quyền tự do đi lại trong EU. Trong trường hợp đó, luật pháp của nước làm việc sẽ được áp dụng. Khoảng 1,3 triệu người trong EU sống tại quốc gia EU khác với nơi họ làm việc.