Tòa án châu Âu tại Luxembourg đã ra phán quyết không ủng hộ một vụ kiện do các công đoàn châu Âu khởi xướng chống lại Ủy ban châu Âu. Tòa án cho rằng Ủy ban châu Âu có quyền bỏ qua một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này có nghĩa là các thỏa thuận quốc gia giữa các đối tác xã hội không mang tính ràng buộc đối với cán bộ công chức ở EU và các nước thành viên khác của EU.
Thỏa thuận đạt được giữa các đối tác xã hội xoay quanh việc nhân viên nhà nước phải có quyền được thông báo một cách chủ động từ phía người sử dụng lao động, ví dụ trong các trường hợp tái cơ cấu. Ở Hà Lan, người lao động trong khu vực nhà nước phần lớn có các quyền tương tự như nhân viên trong khối doanh nghiệp. Ở nhiều quốc gia châu Âu khác thì điều này hầu như không tồn tại hoặc rất ít.
Các công đoàn châu Âu muốn thiết lập một gói quyền ‘tham vấn’ tối thiểu cho tất cả 9,8 triệu cán bộ công chức tại các chính quyền quốc gia trong các nước EU. Họ đã đạt được sự đồng thuận về điều này với các tổ chức người sử dụng lao động, nhưng nhiều quốc gia EU đã bác bỏ. Điều này có nghĩa là tuyên bố ràng buộc chỉ có hiệu lực trong quốc gia nơi thỏa thuận được ký kết.
Tổng thư ký của tổ chức công đoàn châu Âu tổng hợp (EPSU), ông Jan Willem Goudriaan người Hà Lan, phát biểu trong một thông cáo báo chí của liên đoàn công đoàn Hà Lan FNV: ‘Đây là một cú sốc đối với tất cả công chức. Họ xứng đáng có được các quyền lợi giống như nhân viên trong khối doanh nghiệp. Phán quyết này tạo ra nhiều sự bất ổn về khả năng của các đối tác xã hội trong việc đạt được các thỏa thuận hợp pháp trong tương lai tại EU.’
Hiện EPSU đang xem xét phán quyết và cân nhắc các bước đi tiếp theo.