这一判决被视为划定布鲁塞尔与欧盟成员国权限边界的重要里程碑。判决确认，社会政策部分可由欧洲层面制定，但工资形成的本质仍属国家职权。
欧洲法院的判决明确了欧洲社会法规的适用范围。法院裁定，欧盟通过的最低工资指令未超出其权限，但废止了两项过度干涉国家工资形成的规定。
此案由丹麦提起，得到瑞典支持。两国认为工资谈判应属于国家范畴，欧洲机构不得干涉。它们针对的是2022年出台的指令，旨在所有欧盟国家保障“合适的最低工资”。
法院部分支持丹麦的诉求。法官废止了两项具体规定：一项确定最低工资的计算和调整标准，另一项禁止在自动工资指数调整时降低工资。法院认为这两条规则直接涉及工资设定——属于国家权限。
其余条款继续有效。欧盟成员国被鼓励促进雇主与雇员间的集体谈判，确保工资有助于实现体面生活水平。法院强调，这并不构成对国家体系的直接干预。
废止这两项规定意味着欧盟不能制定最低工资水平的统一标准。成员国因而保有更大自由，自行决定如何计算和调整工资，例如通过指数调整体系或集体协议。
对于实行自动工资指数调整的国家，如比利时和卢森堡，这意味着它们将自行决定是否适用相关体系。同时，指令总体目标仍然有效：提升员工购买力，缩小欧盟内部的工资差距。法院认定该目标符合欧盟促进社会凝聚力的授权范围。