旨在改善他们法律保护的欧洲法律上个月因部分国家反对似乎未能通过。最大障碍是该法律规定这些服务提供者应被视为这些公司的正式雇员。
因此，他们也将获得带薪假期和病假权利。尤其是来自法国和德国的自由派政治家，不希望对企业施加过多限制。
现在爱沙尼亚和希腊已经让步，因为协议中写明各欧盟国家可自行决定雇佣标准。认为自己不是个体经营者而是雇员的工作人员，今后可以依法提出异议。平台则必须证明这些人非雇员。荷兰工会FNV称这是“一个弱化版本”。
工党欧洲议会议员Jongerius表示松了口气，并“非常高兴”最终达成协议。多年来，她一直深耕该议题。绿党欧洲议会议员Kim van Sparrentak也感到宽慰。她称该协议是“建设强大社会欧洲的重要一步”。
Van Sparrentak认为，在劳动权利争议时，平台必须证明不存在劳动关系，这一点十分积极。举证责任被倒转。
欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩称这是“双赢局面”。她在X平台上写道：“我们的数字经济在发展，员工权益也必须随之演进。”
新法律还需欧洲议会批准。目前尚不清楚欧洲议会何时会就该法律投票。鉴于6月欧洲选举，议会从4月起将进入选举休会期。