欧洲议会和欧盟成员国的谈判代表就一项新的欧洲最低工资指令达成一致。该指令不对企业施加财政义务，但将引入更严格的程序，要求欧盟国家将最低工资水平与其平均工资和总工资额挂钩。
欧洲成员国必须评估其最低工资是否足够，比如是否符合国际标准，即至少达到平均毛工资的50%和所谓的中位数毛工资的60%。包括荷兰在内的20多个欧洲国家未达到该标准。荷兰首席谈判代表阿格尼斯·容格里乌斯（Agnes Jongerius）强调：“这是欧洲发出的明确信号，要求荷兰将最低时薪提高到14欧元。”
应瑞典和丹麦的要求，在最后关头增加了一个折中方案文本，明确这些是最低标准，成员国可以采取更高标准。两国均不愿冒险降低其集体社会标准的风险。
此外，工会权利将被确立：欧盟国家必须采取行动——包括预防性措施——以应对员工和工会负责人因雇主施加压力或威胁的情况。阿格尼斯·容格里乌斯表示：“团结更有力量。具有良好劳动条件的集体协议是防止劳动者贫困的最佳方式。这是真正的转折点，与银行危机后不久的欧洲不同，我们从现在开始推动工资上涨！”
欧盟社会事务专员尼古拉斯·施密特（Nicolas Schmidt）对社会事务部长和欧洲议会谈判代表之间达成的临时政治协议表示满意。新指令不设强制性义务，但建立了国家谈判和程序的框架，其中设立了欧洲层面的底线标准。欧洲议会将于7月对该协议投票表决，欧盟成员国也将在6月16日进行最终批准。
根据新指令，欧盟成员国至少80%的员工应受集体（CAO）工资谈判覆盖。如果无法实现，成员国须向布鲁塞尔提交报告。这预计将促使全国范围内为包裹递送员、芦笋采摘工、花球采摘工和农业季节工等职业制定集体工资协议。
预计约有2500万名员工的工资将因此法规而提高。最低工资不会统一，但成员国必须促进集体谈判。为此，建议成员国以一套基本的商品和服务为基础。
荷兰绿党欧洲议会议员金·范·斯帕伦塔克也对这一重要进展表示满意：“欧盟长期以来忽视了低工资劳动者。这项法律表明，只要有政治意愿，构建更具社会性的欧洲是可能的。现在许多人都难以维持生计，关键是要尽快将这份协议转化为更高的工资。”
协议中还采纳了范·斯帕伦塔克的提议，在确定最低工资时考虑缩小男女工资差距：“低薪职位主要由女性担任。发挥这一点，我们可以更快地解决收入差距问题。”