IEDE NEWS

Az EU egyszerűsíti az idénymunkások munkavállalását és tartózkodását

Iede de VriesIede de Vries
Az EU-n kívüli országokból származó idénymunkások foglalkoztatásához egyetlen, munkavállalási engedélyt és ideiglenes tartózkodási jogot is magában foglaló közös kérelmet vezetnek be. Egy ilyen kombinált kérelem esetén előzetesen világosnak kell lennie, ki felel többek között a munkavállalók elhelyezéséért. Az EU-tagállamokból érkező idénymunkásokra más szabályok vonatkoznak.

Az EU-n kívüli munkavállalók számára, mielőtt Európában munkába állhatnának, tisztázni kell, ki a munkáltató, legyen az egy munkaerő-közvetítő ügynökség vagy alvállalkozón keresztüli foglalkoztatás esetén. A fizetésnek és a munkaidő-beosztásnak is egyértelműnek kell lennie. Az Európai Parlament képviselői és a 27 uniós tagország tárgyalói Brüsszelben megállapodtak erről.

Az EU-n kívülről érkező munkavállalók esetében tehát nem csak egyetlen megbízásra szóló engedélyről van szó egy uniós országban. A rövid munkavégzés után, a tartózkodási engedélyük hatálya alatt maradó időszakban más (idény)munkát is végezhetnek, ha előzetesen újból rendezve van a munkáltató és a szállásadó felelőssége.

Ezen felül arra is lehetőségük van, hogy a tartózkodási engedélyük keretein belül átmeneti engedélyt kérjenek idénymunka végzésére egy másik uniós országban. Ez főként az idényjellegű munkaerőigényre jellemző az mezőgazdaságban, kertészetben, szállítás és logisztikai ágazatban, illetve a húsfeldolgozásban.

Promotion

A holland szocialista képviselő, Agnes Jongerius, aki részt vett a tárgyalásokon, elmondta, hogy túl gyakran foglalkoztatnak külföldi munkavállalókat hamis indokok alapján Hollandiában. „A harmadik országból érkező munkavállalóknak explicit módon ugyanazokat a jogokat kell megkapniuk, mint az EU-beli dolgozóknak.” Jongerius ennek érdekében megerősítette az uniós jogszabály-módosítást a külső országokból érkező dolgozók helyzetének javítása érdekében.

Továbbá most már az is rögzítve van, hogy a munkavállalóknak nem kötelező az a munkáltató által biztosított lakhatásban élniük. „Hollandiában gyakori, hogy a munkáltatók a munkavállaló minimálbérének akár negyedét is levonják szállásdíjként – gyakran embertelen körülmények között.”

A tagállamoknak továbbá szigorúbban kell ellenőrizniük, hogy a munkavállalók egyenlő jogait betartják-e, többek között az ellenőrzések révén. „Hollandiában több olyan ágazat is van, amely alacsony béreiről és a visszaélések magas kockázatáról ismert, például a szállítmányozási, húsipari vagy logistikai ágazatok.”

Promotion

Ezt a cikket Iede de Vries írta és tette közzé. A fordítást automatikusan generálták az eredeti holland verzióból alapján.

Kapcsolódó cikkek

Promotion