Três homens e uma empresa de cultivo de cogumelos em Limburgo foram condenados em grau de recurso a penas significativamente menores do que as inicialmente impostas pelo tribunal. Os centenas de trabalhadores temporários poloneses lesados não receberão pagamentos adicionais nem indenização.
O diretor da empresa foi condenado na semana passada a 9 meses de prisão, em vez de dois anos, por falsificação de documentos e posse de armas e munições. O Tribunal de Apelações considerou que não havia provas suficientes de que tenha havido trabalho forçado ou exploração.
Em 2012, a polícia realizou uma batida na empresa pois supostamente 600 trabalhadores poloneses estavam sendo explorados. Os centenas de trabalhadores sazonais poloneses eram obrigados a trabalhar em condições muito ruins. Também precisavam ceder parte do salário para moradia, alimentação e seguros de saúde.
Eles também eram pagos abaixo do salário mínimo. Na época, a empresa foi multada em 75.000 euros e declarou falência pouco tempo após a batida.
O Tribunal de Apelações considerou provado que o diretor ordenou a falsificação de documentos, incluindo módulos de desconto e arredondamentos injustos no sistema de controle de ponto dos funcionários poloneses. Isso resultava em registro de menos horas do que as efetivamente trabalhadas e os contracheques não refletiam as horas reais trabalhadas.
Segundo os juízes, apesar da má gestão por parte do empregador, isso não significa que tenha havido exploração trabalhista ou escravidão moderna. O dossiê não apresentou evidências suficientes de exploração ou tratamento sistematicamente ruim dos trabalhadores poloneses.
A empresa utilizava “software fraudulento”: os módulos de desconto mencionados anteriormente no sistema de ponto que faziam com que os trabalhadores poloneses recebessem menos do que o devido. O homem que desenvolveu esse software foi condenado a 60 horas de trabalho comunitário.
Outro responsável pela administração salarial foi condenado em grau de recurso a 240 horas de trabalho comunitário. Essa pena é menor que os 6 meses de prisão anteriormente impostos pelo tribunal, principalmente porque o caso está sendo tratado somente agora, quase dez anos depois.
O Ministério Público havia solicitado indenização para os trabalhadores afetados. O tribunal negou essa reivindicação, pois é difícil determinar o valor exato dos prejuízos sofridos pelos funcionários.